根據《事業單位人事管理條例》《吉林大學新聘教師聘用管理辦法(試行)》和事業單位公開招聘有關政策規定，結合學院加強學科建設、優化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學建設工程學院2023年擬麵向社會公開招聘專業教師，現將有關事宜公告如下：

　　一、招聘崗位

　　地質工程、土木工程專業講師。

　　二
、招聘條件

　　1.擁護中國共產黨的領導，堅持正確的政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操。

　　2.恪守高校教師師德行為規範和學術道德規範，身心健康
，愛崗敬業，具有奉獻精神。

　　3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發展潛力，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

　　4.博士研究生畢業並取得博士學位(含應屆博士畢業生)。

　　5.年齡原則上未滿35周歲(1988年1月1日以後出生)。對於取得標誌性業績成果或教學、科研、學科建設發展亟需的專門人才，可在此基礎上適當放寬年齡要求，但最多不超過5歲(1983年1月1日以後出生)。

　　6.應聘人員以第一作者或通訊作者身份(或博士在讀期間導師為第一作者
，本人為第二作者)公開發表SCI檢索學術論文2篇及以上，或取得相當水平的其它標誌性科研業績成果。發表高水平學術論文由學院學術委員會認定，不受論文篇數限製。

　　7.學科、教學和研究方向要求：地質工程和土木工程等相關學科專業領域從事地下資源鑽采
、工程地質災害與防治
、非常規油氣鑽采
、環境工程地質、極地科學與工程
、岩土工程、地下能源工程、地下環境監測與預警、結構工程、建築材料科學、防災減災與防護工程
、橋梁與隧道工程等方向，具備雙語教學能力者優先。

　　8.報名時間：本招聘啟事有效期自發布之日起至2023年12月31日止。

　　三
、應聘方式

　　1.報名

　　應聘人員可隨時登錄吉林大學公開招聘網站(https://careers.jlu.edu.cn)
，搜索在招崗位並注冊、報名。

　　2.資格審查

　　建設工程學院對應聘人員的應聘資格進行審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，凡報名材料主要信息不實、影響資格審查結果的
，一經發現

，立即終止招聘程序
，取消應聘資格。

　　3.考核、考察

　　學院結合報名情況確定具體考核時間、考核地點及考核方式等
，主要對應聘人員的思想政治素質、師德師風、教學科研工作能力、發展潛力
、身體素質等綜合素質進行考核、考察。

　　4.公示

　　通過吉林大學公開招聘網站麵向社會對擬聘人選進行公示。

　　5.辦理入職

　　經公示無異議，或雖有異議但不影響聘用的，按學校相關規定辦理入職手續。

　　四

、聘用管理方式

　　1.吉(ji)林(lin)大(da)學(xue)新(xin)聘(pin)教(jiao)師(shi)實(shi)行(xing)崗(gang)位(wei)聘(pin)用(yong)製(zhi)，依(yi)據(ju)聘(pin)用(yong)崗(gang)位(wei)兌(dui)現(xian)相(xiang)關(guan)待(dai)遇(yu)，確(que)定(ding)聘(pin)用(yong)方(fang)式(shi)。新(xin)聘(pin)講(jiang)師(shi)崗(gang)位(wei)教(jiao)師(shi)由(you)學(xue)校(xiao)聘(pin)用(yong)，與(yu)學(xue)校(xiao)簽(qian)訂(ding)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)，一(yi)個(ge)固(gu)定(ding)聘(pin)期(qi)一(yi)般(ban)為(wei)3年。

　　2.新聘講師崗位教師首聘期內取得的業績成果達到我院教師評聘教學與科研並重型副教授職務的基本業績條件，且聘期考核結果為“合格”及(ji)以(yi)上(shang)等(deng)次(ci)的(de)，學(xue)校(xiao)可(ke)以(yi)繼(ji)續(xu)聘(pin)用(yong)，簽(qian)訂(ding)第(di)二(er)個(ge)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)。首(shou)聘(pin)期(qi)或(huo)第(di)二(er)聘(pin)期(qi)內(nei)晉(jin)升(sheng)為(wei)副(fu)教(jiao)授(shou)及(ji)以(yi)上(shang)職(zhi)務(wu)的(de)，學(xue)校(xiao)可(ke)於(yu)晉(jin)升(sheng)後(hou)的(de)下(xia)一(yi)聘(pin)期(qi)起(qi)長(chang)期(qi)聘(pin)用(yong);第二聘期結束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續聘用。

　　五、相關待遇

　　根據吉林大學薪酬體係執行
，享受吉林大學事業編製教職工的各項福利待遇。

　　六、紀律與監督

　　1.根據《事業單位人事管理回避規定》《吉林大學關於進一步強化工作回避製度建設的意見》等要求，嚴格執行回避製度。

　　2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料

，如發現填報內容不屬實、tigongxujiacailiaodengweiguiweijiweifaxingweide

，yijingzhashijiangzhongzhiqiyingpinchengxuhuojiechupinyong。nipinrenyuanruzaiguidingdebaodaoruzhiriqiqianweiqudexiangyingxuelixuewei，zebunengpinyong。

　　3.對於在招聘過程中存在弄虛作假
、徇私舞弊等行為的，一經查實，學校將追究具體責任人責任，並取消聘用人員應聘資格。

　　七、聯係方式

　　聯係人：潘老師

　　聯係電話：

　　電子郵箱：

　　吉林大學建設工程學院

　　2023年3月20日

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　　來源鏈接：

　　http://const.jlu.edu.cn/info/1065/6431.htm