一、北京大學概況

北京大學創辦於1898年
，是中國第一所國立綜合性大學。作為一個集高等教育、學術研究和服務社會於一體的機構
，北京大學與中國乃至世界的知識增進與創新相伴相隨

，是引領社會進步的重要人才庫、知識庫、智力庫。

北京大學始終堅守思想自由、兼容並包的學術傳統，著力優化人才政策和學術平台，促成優秀人才成長成才。北京大學當前有3600多名全職教師，培養和彙聚了一批具有世界領先水平的科學家、科技領軍人才和創新團隊，教育教學成果和科研學術成就得到國內外學術界的充分認可。

北京大學始終堅持人才為先，深入實施新時代人才強校戰略
，麵向全球招賢納士，誠邀海內外優秀學人來到未名湖畔共創新的輝煌篇章！

二、教師聘用製度介紹

北京大學已全麵實施以教研係列預聘-長聘製度為核心的教師聘用製度，教研係列職位由預聘職位和長聘職位組成，包括助理教授（Assistant Professor）
、副教授（Associate Professor）和教授（Full Professor）。在此基礎上，學校還建立了博雅人才體係
，通過聘任博雅講席教授、博雅特聘教授、博雅青年學者，進一步加大對優秀學術人才的支持和激勵。

此外
，北京大學設置了教學係列職位
，主要承擔基礎課和公共課的教學工作任務
；設置了研究技術係列職位，主要支撐麵向科技前沿的重大基礎研究和麵向國家需求的重大應用研究工作。

三、薪酬福利介紹

近年來，北京大學積極打造具有較強國內外競爭力的薪酬體係，建立科學合理的薪酬模式和可預期的薪酬增長機製，提供全方位、多樣化的社會保障及福利待遇。

北京大學為教研係列職位提供的薪酬待遇包括但不限於：

（1）具有競爭力的貨幣化薪酬，教研係列職位采用基本年薪製，其薪酬體係由以下幾部分構成：

基本年薪——根據學校聘任職位，由學校提供相應檔次的基本年薪
；

人才津貼——獲得博雅人才計劃聘任，由學校提供相應檔次的人才津貼
；

院係績效——根據學科競爭力和年度預算情況
，由院係自主統籌分配；

科研績效——個人根據承擔的科研項目，可獲得相應科研績效獎勵。

（2）充裕的科研啟動經費，為教研係列人員從事高水平研究創造條件
；

（3）良好的工作辦公空間，教研係列人員均具有博士生招生資格
，可根據研究需要獨立組建學術團隊；

（4）提供特別房貼或定向出售學校政策性住房
；

（5）提供附屬幼兒園、小學和初中等優質教育資源。

此外，教學係列職位采用崗位績效工資製，基本薪酬福利由學校承擔
；研究技術係列職位的用人成本主要由院係或課題組承擔。

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