吉林大學黨委高度重視輔導員隊伍建設，將其作為時代新人鑄魂工程和我校引領工程建設的重點任務，著力建機製、調結構
、提能力、出成果。嚴格落實專職輔導員人事管理政策;職稱評定破除五唯

，堅持工作業績與研究成果相結合;推薦優秀輔導員在職攻讀博士學位，提升輔導員個人綜合能力;健全支持激勵機製，完善職務+職稱+職級三線晉升機製，強化待遇保障，使廣大輔導員工作有條件
、幹事有平台、發展有空間。

根據吉林大學輔導員隊伍建設需要和崗位需求，現麵向社會公開招聘輔導員。相關事宜公告如下。

一
、招聘崗位

本次麵向社會公開招聘輔導員崗位20個
，崗位類型有以下3個：

1.輔導員崗位(一)：專職輔導員
，主要負責學生日常思想政治教育與管理服務工作，擬招聘8人。

2.輔導員崗位(二)：專職輔導員
，主要負責學生日常思想政治教育與管理服務工作
，且需入住男生宿舍開展公寓思政工作，擬招聘10人。

3.輔導員崗位(三)：學生心理健康教育教師，主要負責大學生心理健康教育工作
，擬招聘2人。為滿足不同性別學生心理谘詢需求，擬招聘男性女性各1名。

二、應聘條件

為適應新時代大學生思想政治教育工作需要，遵循思想政治工作和大學生成長規律，打造政治立場堅定，綜合素質過硬
，學科背景多元、jiegouhelidefudaoyuanduiwu
，zhuanzhifudaoyuanmianxiangquanbuxuekemenleizhaopin，xueshengxinlijiankangjiaoyujiaoshimianxiangxinlixuexiangguanzhuanyezhaopin。baomingkaoshengxufuheyixiatiaojian：

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質和堅定的理想信念，堅決貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策
，有較強的政治敏感性和政治辨別力。

2.熱愛大學生思想政治教育事業，自尊自信
、理性平和、積極進取、甘於奉獻
，具有強烈的事業心和責任感。有誌於長期從事大學生思想政治教育工作。

3.具備較強的語言、文字表達能力
，教育引導能力
，調查研究能力
，具備開展思想理論教育和價值引領工作的能力。

4.懂溝通、會交流，能協調、善合作
，能夠與學生、家長
、同事進行良好的溝通交流，及時了解學生需求並給予指導和幫助。

5.具有較強的紀律觀念和規矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。無違法違紀行為記錄。

6.具備履行崗位職責的身體條件。

(二)資格條件

1.應聘人員須為碩士研究生及以上學曆，並獲得相應學位(含應屆畢業生
，但須於2025年8月1日前取得學曆學位證書)。申報心理健康教育教師的，高等教育全階段學曆背景須均為心理學專業。

2.應聘人員碩士研究生畢業的，年齡應未滿30周歲(1995年1月1日及以後出生);博士研究生畢業的，年齡應未滿33周歲(1992年1月1日及以後出生)。

3.具備較好的外語交流能力，需符合以下條件之一：(1)獲得大學英語四級(CET4)合格及以上證書或CET4考試成績達到425分及以上;(2)獲得公共英語等級考試三級(PETS3)及以上合格證書;(3)雅思(IELTS)考試5.5分及以上;(4)托福(TOEFL)考試70分及以上;(5)取得大學英語六級(CET6)合格及以上證書或CET6考試成績達到425分及以上;(6)取得英語專業四級或專業八級合格及以上證書;(7)與上述證書水平相當的英語等級證書。以上英語成績須在公開招聘報名開始前取得。

4.專職輔導員應具有主要學生幹部工作經曆或取得突出成績並獲得相應榮譽
，並且政治麵貌須為中共黨員(含中共預備黨員);須具有國內一段完整高等學曆教育經曆。

5.應聘學生心理健康教育教師的，應具備一定的教育教學、心理谘詢指導
、危機幹預的能力。中國心理學會臨床心理學注冊工作委員會注冊督導師、心理師

，以及具有臨床心理學方向學曆背景或相關經曆者優先考慮。

三、報名和資格初審

本次招聘采用網上報名方式
，不接收紙質報名材料。報名實行誠信承諾製度
，應聘人員須保證報名信息及相關證明材料真實、準確、完整、有效。如應聘人員提供的材料或信息不真實
，一經發現，隨時取消其應聘或聘用資格。如應聘人員未能在規定時限內提供完整、有效的報名材料，或材料存在內容不全、不符合要求等情況
，視為考生自動放棄報名
，學校取消其應聘資格。

應聘人員須在吉林大學公開招聘網站(https://careers.jlu.edu.cn)注冊後選擇報考崗位並填報個人信息。

(一)每位應聘人員隻可申請一個崗位，一經提交不可更改。

(二)報名截止時間為2025年3月26日16:30
，提交材料不齊全者視為放棄報名。

應提交的佐證材料包括：

1.身份證掃描件;

2.大學各階段學曆、學位證書掃描件，應屆畢業生應提供在讀證明、學生證本人基本信息頁掃描件及現學習階段成績單掃描件。國(境)外取得學曆的
，應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學曆學位認證證明掃描件(國(境)外畢業生應於2025年8月1日前畢業，並能在規定時間內取得學曆學位認證證明);

3.中共黨員證明掃描件(報名專職輔導員考生提供，開具日期應為招聘公告發布日期之後，須加蓋所在縣處級黨組織公章);

4.學生幹部工作經曆證明掃描件或聘書掃描件(報名專職輔導員考生提供);

5.報名係統中所填獎項獲獎證書掃描件;

6.現所在單位出具的現實表現材料掃描件(材料中須注明無違法違紀行為記錄，開具日期應為招聘公告發布日期之後);

7.外語水平證明材料掃描件;

8.其他相關佐證材料掃描件。

學校根據招聘條件對應聘人員進行資格初審

，資格初審合格考生進入基本素質考察環節。以上1至7項材料未能按要求提供的，視為資格初審不合格。

學校通過吉林大學主頁(www.jlu.edu.cn)和吉林大學公開招聘網站公布資格初審通過人員名單，同時通過短信形式通知。公告和通知內容包含後續考試環節安排。

四、考核形式和內容

本次招聘中考核環節分為綜合素質考察、基本能力測試

、綜合麵試、體檢及政審。

(一)綜合素質考察

綜合素質考察環節由學校統一組織
，包含基本素質麵試和職業行為發展趨勢測評兩個部分，均為通過性測試。

1.基本素質麵試部分

(1)考核形式：基本素質麵試采用線上方式。命題、麵試及考務相關工作由學校委托第三方進行。

(2)考察內容：考查考生的綜合素質和發展潛力，包括綜合分析能力、計劃組織能力
、人際關係與溝通能力、應變抗壓能力、語言表達能力等。

(3)通過條件：學校依據第三方機構提供的成績(百分製)，按照麵試成績大於等於60分的原則確定通過人選。

通過基本素質麵試的考生，由第三方機構通知參加職業行為發展趨勢測評環節相關事項。

2.職業行為發展趨勢測評部分

(1)測評形式：測評采用線上方式，由學校委托第三方開展。

(2)測評內容：考查考生的價值觀
、求職動機
、抗壓能力
、職業發展規劃等。

(3)通過條件：學校依據第三方機構提供的測評報告確定通過人選。

3.學校通過吉林大學主頁和吉林大學公開招聘網站公布進入下一環節考生名單並公布後續考核相關事項。

(二)基本能力測試

1.考核形式：基本能力測試為筆試。

2.筆試科目：崗位(一)和(二)為輔導員能力測驗
，崗位(三)為心理教師能力測驗。

3.計分標準：百分製。

4.通過條件：學校按照①能力測驗成績大於等於60分;②成績排名進入本次招聘輔導員各崗位類型人數的3倍以內(含3倍)。兩個條件同時滿足的原則確定通過人選。如某崗位符合上述條件的末位考生成績並列，可同時確定為考試通過人選。

5.學校進行資格複審，確定進入下一環節考生人選。

6.學校將在吉林大學主頁和吉林大學公開招聘網站公示進入下一環節考生名單並公布後續考核相關事項。

(三)綜合麵試

1.考核形式：綜合麵試采用現場麵試的方式進行。

2.麵試內容：綜合麵試內容包括自我介紹、固定題目問答以及現場提問三個部分。其中

，自我介紹時間不超過3分鍾。

3.計分標準：百分製。

4.確定考察人選：學校依據綜合麵試成績，按照①綜合麵試成績大於等於60分，②各崗位考生綜合麵試成績由高到低的順序，按照本次招聘輔導員各崗位數1:1的比例。兩個條件同時滿足的原則確定考察人選。

(四)體檢和政審

考察人選須參加學校統一組織的體檢。體檢在學校指定的醫院進行，體檢標準參照修訂後的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》
，並結合學校實際用人需求情況確定。

按照新聘人員逢進必審先審後進的要求，對體檢合格考生的政治思想、道德品質、業務能力
、工作實績、遵紀守法等情況進行政審。

體檢、政審不合格的，取消考察人選資格。考生在體檢
、政審過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、政審結果不實的，取消聘用資格。

五、公示及確定聘用人選

對(dui)於(yu)通(tong)過(guo)體(ti)檢(jian)及(ji)政(zheng)審(shen)的(de)考(kao)察(cha)人(ren)選(xuan)，經(jing)學(xue)校(xiao)相(xiang)關(guan)會(hui)議(yi)審(shen)議(yi)通(tong)過(guo)後(hou)予(yu)以(yi)公(gong)示(shi)。經(jing)公(gong)示(shi)無(wu)異(yi)議(yi)的(de)或(huo)雖(sui)有(you)異(yi)議(yi)但(dan)不(bu)影(ying)響(xiang)聘(pin)用(yong)的(de)，確(que)定(ding)為(wei)擬(ni)聘(pin)人(ren)選(xuan)
，按(an)學(xue)校(xiao)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)聘(pin)用(yong)並(bing)辦(ban)理(li)入(ru)職(zhi)手(shou)續(xu)，入(ru)職(zhi)時(shi)間(jian)按(an)學(xue)校(xiao)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

六、聘用管理

新聘輔導員為九級職員崗位。碩士研究生畢業並取得相應學位的新聘輔導員
，專業技術職務確定為助教;博士研究生畢業並取得相應學位的新聘輔導員，專業技術職務確定為講師。

新聘輔導員由學校直接聘用管理，與學校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年(含試用期)。聘期結束考核合格以上的，學校可以繼續聘用;不合格的
，學校不再聘用。具體待遇按照學校有關規定執行。

七、紀律與監督

1.凡與吉林大學教職員工有夫妻關係、直係血親關係
、三代以內旁係血親以及近姻親關係的應聘人員，必須在報名係統中逐一填寫清楚
，並承諾內容真實準確。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關材料
，如發現填報內容不屬實、提供虛假材料等違規、違紀、違法行為的

，一經查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員為應屆畢業生的，如在2025年8月1日前無法取得相應學曆學位，取消聘用資格。

八
、其他

(一)吉ji林lin大da學xue依yi法fa依yi規gui進jin行xing公gong開kai招zhao聘pin，各ge關guan鍵jian環huan節jie的de重zhong要yao信xin息xi均jun通tong過guo吉ji林lin大da學xue官guan網wang和he吉ji林lin大da學xue公gong開kai招zhao聘pin網wang站zhan麵mian向xiang社she會hui公gong開kai發fa布bu
，請qing相xiang關guan人ren員yuan持chi續xu關guan注zhu。考kao試shi全quan程cheng不bu收shou取qu報bao名ming費fei和he任ren何he其qi他ta費fei用yong。學xue校xiao從cong未wei委wei托tuo任ren何he個ge人ren或huo中zhong介jie進jin行xing人ren員yuan招zhao聘pin或huo組zu織zhi培pei訓xun，請qing各ge位wei考kao生sheng及ji家jia長chang提ti高gao警jing惕ti、謹防上當受騙。對於假冒吉林大學名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關人員法律責任。

(二)本公告及未盡事宜由吉林大學人力資源處負責解釋，並按學校有關規定執行。

聯係人： 顧老師　安老師　劉老師

聯係電話：

附件：

1.中共黨員證明模板

2.學生幹部工作經曆證明模板

3.輔導員崗位申報指南

吉林大學

2025年3月17日