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心xin懷huai感gan恩en，廣guang納na賢xian才cai。現xian浙zhe江jiang大da學xue光guang華hua法fa學xue院yuan麵mian向xiang海hai內nei外wai公gong開kai招zhao聘pin相xiang關guan學xue科ke人ren才cai多duo名ming，竭jie誠cheng歡huan迎ying海hai內nei外wai精jing英ying加jia盟meng我wo院yuan，共gong同tong促cu進jin中zhong國guo式shi法fa治zhi現xian代dai化hua，譜pu寫xie法fa學xue走zou向xiang未wei來lai、共享未來和引領未來的新篇章。
一、招聘崗位及要求與待遇
（一）求是講席教授
在相關領域取得係統性、創造性成就，做出重大貢獻，具有廣泛的學術影響力，例如國際著名大獎獲得者或具有相當水平的海內外頂尖學者。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇，一人一議；
住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
啟動經費：根據實際需求協商，一人一議；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和空間；
團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士後；
服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（二）求是特聘教授
1.堅持立德樹人，恪守學術規範。師德高尚，學風嚴謹，身體健康，申請當年1月1日未滿55周歲，其中文科引進人才未滿59周歲。能全職在浙江大學工作。
2.應聘者一般應擔任海內外高水平大學教授及相當職務。
3.在同行中具有廣泛影響力，能夠帶領本學科引領或趕超國際先進水平；具有較強的團隊精神和相應的組織、管理能力。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供相對優厚、能使其潛心學術的薪酬待遇；
住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和空間；
團隊建設：大力支持團隊建設，保證每年博士生招生名額，支持招收博士後；
服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（三）長聘教授、長聘副教授
長chang聘pin教jiao授shou應ying達da到dao海hai內nei外wai高gao水shui平ping大da學xue長chang聘pin教jiao授shou相xiang當dang水shui平ping，在zai其qi研yan究jiu領ling域yu獲huo得de國guo際ji同tong行xing認ren可ke的de學xue術shu成cheng就jiu，具ju有you相xiang當dang的de國guo際ji知zhi名ming度du和he影ying響xiang力li，在zai教jiao學xue科ke研yan和he人ren才cai培pei養yang等deng方fang麵mian取qu得de優you秀xiu成cheng績ji。符fu合he條tiao件jian的de，可ke以yi納na入ru 浙江大學文科學術骨幹教師計劃。
長(chang)聘(pin)副(fu)教(jiao)授(shou)應(ying)達(da)到(dao)海(hai)內(nei)外(wai)高(gao)水(shui)平(ping)大(da)學(xue)長(chang)聘(pin)副(fu)教(jiao)授(shou)相(xiang)當(dang)水(shui)平(ping)，在(zai)學(xue)術(shu)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)原(yuan)創(chuang)性(xing)和(he)重(zhong)要(yao)成(cheng)果(guo)，具(ju)有(you)一(yi)定(ding)的(de)國(guo)際(ji)知(zhi)名(ming)度(du)和(he)影(ying)響(xiang)力(li)，在(zai)教(jiao)學(xue)科(ke)研(yan)和(he)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)等(deng)方(fang)麵(mian)取(qu)得(de)良(liang)好(hao)成(cheng)績(ji)。
工作和生活待遇
薪酬待遇：根據我校長聘教職薪酬體係及引進對象的具體情況，提供有競爭力的薪酬；
住房資源：可租住學校教師公寓，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和空間；
團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士後；
服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（四）“百人計劃”研究員
1.有良好的師德師風、嚴謹求實的學風，有突出的學術發展潛力和良好的合作精神，對浙江大學文化和價值觀高度認同。
2.科學研究取得突出業績，屬於國內外學科前沿、主流及未來方向，符合學院學科發展需要，有成為學術帶頭人的發展潛力。
3.具有海內外高水平大學助理教授或副教授相當學術水平，原則上能獨立發展一個學術方向。
4.年齡原則上不超過40周歲，獲得國內外高水平院校博士學位，身體健康，能全職在浙江大學工作。
工作和生活待遇
薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬和住房補貼；
住房資源：可租住學校教師公寓，晉升長聘教職後，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和空間；
團隊建設：具有博士生招生資格，校院統籌給予博士生招生名額支持，支持招收博士後；
服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（五）學科骨幹師資
1.現職稱為教授、副教授者；
2.遵守學術道德規範，教學科研業績突出；
3.具有博士學位；
4.原則上已有在境外高水平大學或研究機構進修或訪問一年以上的教學、研究或學習經曆；
5.教授、副教授年齡一般要求在45周歲以下（國家級高層次人才不作年齡要求）。
工作和生活待遇
住房資源：可租住學校教師公寓，晉升教授職務後，如符合學校人才住房申購條件，可以優惠價格申購人才住房一套；
啟動經費：按照學科領域提供有競爭力的科研啟動經費；
辦公實驗空間：提供良好的辦公環境和實驗空間；
服務保障：協助解決子女入學入托和配偶工作；協助辦理落戶、外國人永久居留證等。
（六）專職研究員
1.具有堅定的理想信念、良好的思想政治素質和職業道德，能自覺踐行社會主義核心價值觀，勝任崗位要求；
2.身體健康，年齡一般不超過40周歲；
3.獲得國內外院校博士學位，並具有較強的研究能力。
（七）博士後
1.年齡在35周歲以下，近年內獲得博士學位，品學兼優，身體健康；
2.具有良好的學術發展潛力和國際視野，能全職來校工作。
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浙江大學
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