一、課題組簡介：

本(ben)課(ke)題(ti)組(zu)所(suo)在(zai)平(ping)台(tai)為(wei)果(guo)蔬(shu)園(yuan)藝(yi)作(zuo)物(wu)種(zhong)質(zhi)創(chuang)新(xin)與(yu)利(li)用(yong)全(quan)國(guo)重(zhong)點(dian)實(shi)驗(yan)室(shi)。課(ke)題(ti)組(zu)組(zu)長(chang)寧(ning)國(guo)貴(gui)博(bo)士(shi)是(shi)國(guo)家(jia)重(zhong)點(dian)研(yan)發(fa)計(ji)劃(hua)項(xiang)目(mu)主(zhu)持(chi)人(ren)，現(xian)代(dai)農(nong)業(ye)產(chan)業(ye)體(ti)係(xi)崗(gang)位(wei)科(ke)學(xue)家(jia)，國(guo)家(jia)農(nong)業(ye)領(ling)域(yu)高(gao)層(ceng)次(ci)人(ren)才(cai)。課(ke)題(ti)組(zu)交(jiao)叉(cha)利(li)用(yong)各(ge)專(zhuan)業(ye)前(qian)沿(yan)技(ji)術(shu)，以(yi)月(yue)季(ji)、玫瑰等重要園藝作物為研究對象，探討園藝作物色香性狀共性與個性的基礎生物學問題（如代謝新酶，新通路，通路對話，機製進化與演變等）。同時圍繞色香性狀，創造色、香(xiang)獨(du)特(te)的(de)園(yuan)藝(yi)新(xin)種(zhong)質(zhi)及(ji)新(xin)品(pin)種(zhong)。寧(ning)國(guo)貴(gui)博(bo)士(shi)在(zai)華(hua)中(zhong)農(nong)業(ye)大(da)學(xue)分(fen)別(bie)獲(huo)得(de)林(lin)學(xue)專(zhuan)業(ye)學(xue)士(shi)學(xue)位(wei)和(he)園(yuan)林(lin)植(zhi)物(wu)與(yu)觀(guan)賞(shang)園(yuan)藝(yi)專(zhuan)業(ye)博(bo)士(shi)學(xue)位(wei)。畢(bi)業(ye)留(liu)校(xiao)從(cong)事(shi)教(jiao)學(xue)與(yu)科(ke)研(yan)工(gong)作(zuo)。美(mei)國(guo)加(jia)州(zhou)大(da)學(xue)戴(dai)維(wei)斯(si)分(fen)校(xiao)（uc-davis）訪問學者。主持有國家重點研發計劃項目、國家自然科學基金，企事業橫向課題基金等十多項。

詳情請見：https://faculty.hzau.edu.cn/ningguogui/zh_cn/index.htm

二、應聘條件：

1.身體健康，能適應崗位工作需要
；無違法犯罪記錄。

2.已獲得或即將獲得生物學、生物信息學
、化學、材料學、合成生物學及農學等相關專業博士學位（獲得博士學位不超過3年）
，年齡不超過35周歲。

3.熱愛生命科學研究，有獨立開展科研項目的能力。

4.具有較強的英文讀寫能力，以主要作者身份發表過研究學術論文。

5.熟shu練lian掌zhang握wo自zi身shen所suo在zai專zhuan業ye的de相xiang關guan實shi驗yan技ji術shu。有you大da數shu據ju分fen析xi，液ye相xiang氣qi相xiang分fen析xi
，納na米mi材cai料liao合he成cheng及ji遞di送song係xi統tong構gou建jian，合he成cheng生sheng物wu技ji術shu等deng基ji礎chu的de應ying聘pin者zhe優you先xian。

三、工作內容：

1.在課題組長的指導下
，獨立開展相關課題研究。

2.負責或參與相關課題的申報與管理。

3.協助課題組長指導研究生或本科生。

四、相關待遇：

1.博士後待遇按照學校相關規定執行。通過考核應聘後
，提供具有競爭力的薪酬；年度考核獎勵和科研成果獎勵另算。

2.符合條件的
，可申請參評學院博士後獎勵資助
；博士後在站期間可參評副研究員、研究員職稱。

3.提供租房補貼，解決子女入托入學。

4.表現優秀者出站後優先推薦專業技術崗位競聘。若達到學校人才引進條件者
，可按程序優先聘任至相應教師崗位。

五
、應聘方式：

請應聘者將個人簡曆等信息直接發送到郵箱：（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網jrzp.com）。

信息來源於網絡，如有變更請以原發布者為準。

來源鏈接：

http://chfs.hzau.edu.cn/info/1080/13649.htm

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