一
、學校簡介

珠海科技學院（原吉林大學珠海學院）成立於2004年5月18日
，2011年獲批學士學位授予單位
，先後與吉林大學、華南師範大學簽訂聯合培養專業碩士研究生協議，2021年獲批廣東省碩士學位授予立項建設單位。建校19年來，學校共為社會輸送90000餘名本科生
、159名聯合培養碩士研究生，已發展成為全國有影響力
、辦學特色鮮明的民辦本科高校，榮獲“廣東省文明校園”“中國產學研合作示範基地”“廣東省黨建工作示範高校”“廣東省大學生創新創業教育示範學校”等榮譽，被認定為首批國家級創新創業學院建設單位，獲工信部首批專精特新產業學院建設立項。轉設前連續7nianjuyuguoneigedatongleiyuanxiaopaixingbangbangshou，zhuanshehouyiyouyichengjijuyuruankezhongguodaxuepaimingminbangaoxiaopaixingbangdier，lianxusannianchanlianguangdongshengdiyiming，lianxuliangnianzaiguangdongshengminbangaoxiaoniandujianzhazhonghuoping“優秀”。

學校圍繞珠海新興產業發展需求
，對標粵港澳大灣區建設、服務國家戰略，持續優化學科專業布局，現設26個二級學院、66個本科專業
，涵蓋經濟學、法學、文學、理學
、工學、醫學、管理學
、藝術學、教育學9大學科門類，擁有省級重點學科3個、市級優勢學科3個，擁有聯合國世界旅遊組織旅遊教育質量認證項目2個、國家級一流本科專業建設點3個、省級一流本科專業建設點8個、省級特色專業12個。

學校實施人才強校戰略，不斷優化師資隊伍引進機製和培養環境，組建了一支教學經驗豐富、研發能力較強、德才兼備、勤奮敬業的教師隊伍，其中二級教授22名、博士生導師62名，省級教學名師14名。學校不斷加強名師建設，現有廣東省南粵優秀教師6名
、廣東省南粵優秀教育工作者1名、廣東省師德先進個人1名、廣東省三八紅旗手1名
、廣東省高等學校教學名師獎1名

、廣東省民辦教育優秀校長1名、廣東省民辦教育優秀教師2名、廣東省民辦教育優秀教育工作者1名。30名教師獲得廣東省高等學校中青年教師國內訪問學者項目資助

，2名教師入選廣東省優秀青年教師培養計劃。2021年
，學校獲批設立廣東省博士工作站
，在人才隊伍等建設方麵取得標誌性突破。

學校地處粵港澳大灣區，坐落於經濟特區之一的廣東省珠海市。校園由聞名世界的設計悉尼奧運會場館的澳大利亞ptw公司按照澳洲濱海建築風格整體規劃設計，環境優雅
、椰風海韻
、空氣清新、風光綺麗

，是莘莘學子讀書學習的理想園地，被譽為國內最美的大學校園之一。

學校以建設一流創新性、應(ying)用(yong)型(xing)大(da)學(xue)為(wei)目(mu)標(biao)，立(li)足(zu)灣(wan)區(qu)

，服(fu)務(wu)廣(guang)東(dong)，麵(mian)向(xiang)區(qu)域(yu)經(jing)濟(ji)社(she)會(hui)發(fa)展(zhan)需(xu)求(qiu)，以(yi)本(ben)科(ke)教(jiao)育(yu)為(wei)根(gen)本(ben)，積(ji)極(ji)發(fa)展(zhan)研(yan)究(jiu)生(sheng)教(jiao)育(yu)，培(pei)養(yang)思(si)想(xiang)道(dao)德(de)品(pin)質(zhi)良(liang)好(hao)、專業基礎紮實、富有創新精神、實踐能力強、綜合素質好的高層次應用型人才。

二
、招聘具體要求

（一）基本條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律
；

2
、思想政治素質好，遵紀守法，誠實守信
，無違法違紀行為和不良從業記錄；具有良好的品行和職業道德，遵守公共秩序，尊重社會公德；

3、忠誠教育事業
，恪守學術規範
，認同學校，自覺維護學校聲譽
，遵守學校規章製度
；敬業愛崗，嚴謹治學，團結合作，關心集體，愛護學生

，身心健康。

（二）學曆和專業要求

1、教育背景符合應聘崗位的學曆、學位要求
；

2

、具備應聘崗位所需的專業或技能條件
，適應崗位要求的身心條件
；

3
、符合應聘崗位所規定的其他條件。

（三）教學科研能力

具備較強的教學和科研能力、深厚紮實的專業基礎知識、以及較強的口頭表達和教學組織能力。

（四）有高校教學經驗、具有高校教師資格證者優先考慮
；在應聘崗位相關領域具有較深的造詣
，教學經驗豐富，教學效果突出，學術思想活躍
，科研成果突出者優先考慮。

（五）有下列情形之一的人員，不得參加報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2
、尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員；

3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

4、在各級各類事業單位招錄(聘)考試
、體檢或考察中存在違紀行為的人員
；

5、聘用後即構成回避關係的人員；

6
、法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。

三、薪資待遇

（一）教職工的聘用采取合同製，薪酬待遇按學校標準執行，高層次人才可采取“一人一議”、“一事一議”的辦法由雙方協商確定引進待遇。

（二）學校實行績效工資管理，在完成基本工作量的基礎上如果有超課時，超課時部分單獨計算薪酬。

（三）學校實施“三個層次”人才建設工程，對入選第一層次的學科（術）帶頭人給予4年共32萬元培育經費；對入選第二層次的專業骨幹教師給予4年共24萬元培育經費；對入選第三層次的教學科研並重型教師給予4年共16萬元培育經費。

（四）學校實施博士提升計劃
，對具有博士學曆的中青年教師

，可以獲得6-10萬培育經費
，具體以學校文件規定為準。

（五）學校設置高層次人才津貼，滿足條件者每年年終一次性發放2-4萬元。

（六）教職工每年享受年終績效獎金
、年終雙薪。

（七）學校有獨立職稱評審權，符合條件者可優先參加學校高級職稱評審。

（八）學校按國家相關規定提供社會保險
、住房公積金等福利待遇。

（九）學校提供補充養老機製
，在學校工作滿一定年限可享受補充養老金，具體以學校文件規定為準。

（十）戶口可遷入校內集體戶口，子女可就讀附近中小學。

（十一）工作日可享受教工餐廳優惠自助午餐。

（十二）免費提供每年一次體檢。

（十三）入職後按學校規定報銷往返麵試交通費。

四、招聘崗位

（以下崗位歡迎具有副高及以上職稱退休教師投遞）