為加強醫院管理隊伍梯隊建設
，著力培養一支素質高
、業務好
、懂醫療、善管理、願擔當的管理人員隊伍，為醫院事業發展提供堅實的保障。根據《蘭州大學口腔醫院臨床科室護士長選聘工作方案》（口腔院發﹝2023﹞160號）的有關規定，結合工作實際
，決定通過院內公開選拔的形式開展護士長選聘工作，現將具體事項公告如下。

? ? 一、崗位及職數

? ? ? ?堅持寧缺毋濫，如相應崗位無合適人選，本次可不選聘。

? ? ? ?牙周黏膜科護士長???????????????1名

? ? ? ?口腔種植科護士長???????????????1名

? ? ? ?口腔正畸科護士長???????????????1名

? ? ? ?兒童口腔科護士長???????????????1名

? ? ? ?牙體牙髓科護士長???????????????1名

? ? ? ?口腔修複科護士長???????????????1名

? ? ? ?口腔頜麵外科護士長?????????????1名

? ? ? ?西站門診護士長?????????????????1名

? ? 二、基本條件及任職資格

? ? ? ?（一）基本條件及任職資格

? ? ? ?選聘人選除應符合《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發〔2023〕144號）第六條、第八條規定的基本條件和資格，還應具備以下條件和資格。

? ? ? ?1.有you較jiao豐feng富fu的de臨lin床chuang工gong作zuo經jing驗yan
，能neng掌zhang握wo較jiao高gao難nan度du護hu理li技ji術shu操cao作zuo，在zai各ge項xiang重zhong大da搶qiang救jiu中zhong能neng應ying付fu自zi如ru，獨du立li解jie決jue各ge種zhong疑yi難nan問wen題ti。其qi中zhong外wai科ke類lei護hu士shi長chang必bi須xu具ju備bei5年及以上三甲醫院手術室、重症或ICU工作經曆。

? ? ? ?2.有一定的臨床帶教能力，能指導護理人員進行專業培訓、繼續教育和護理科研。

? ? ? ?3.有一定的分析和判斷能力。能合理製訂護理工作計劃

，做好護理質量的監控、反饋及整改工作。注重患者安全，防範差錯事故發生。

? ? ? ?4.近3年內無違規、違紀、在上級檢查中被通報，未出現過護理差錯和有效投訴。

? ? ? ?（二）優先推薦的情形

? ? ? ?1.從事臨床護理工作，有臨床管理經驗者優先；

? ? ? ?2.業務能力突出，在省級專業比賽中獲獎者優先；

? ? ? ?3.同等條件下，已取得碩士學位及以上者優先。

? ? ? ?（三）不予推薦的情形

? ? ? ?1.不顧大局、不守規矩、紀律意識不強者
；

? ? ? ?2.不講政治
，對錯誤言論
、不利於團結和事業發展的言論
，隨聲附和、不敢鬥爭者；

? ? ? ? 3.“四風”問題突出，違反黨風廉政建設規定者
；

? ? ? ?4.工作敷衍了事

，推諉扯皮
，懶散疲遝，不把員工權益放在心上者；

? ? ? ?5.不團結同誌，群眾不認可
，凝聚力不強者；

? ? ? ?6.本人及其配偶
、子女及其配偶等親屬在外開設門診（醫院）或本人未經批準兼職從事診療工作的；

? ? ? ?7.本人及其配偶、子女及其配偶等親屬經商辦企業（投資企業或者擔任高級職務）並與本院直接發生商品
、勞務、服務等經濟關係的；

? ? ? ?8.其他原因不宜推薦的。

? ? 三、工作程序

? ? ? ?（一）動議

? ? ? ?護理部會同診療中心
、分門診（分院）就選聘的職位
、條件、範圍、方式
、程序等提出初步建議
，經選聘領導小組醞釀討論，提交院黨委會議研究，形成工作方案
，啟動相關工作。

? ? ? ?（二）發布公告

? ? ? ? 在官方網站上發布選聘公告。

? ? ? ?（三）個人申報

? ? ? ?申報者填寫《蘭州大學口腔醫院科室護士長申報表》
，同時附個人材料（包括但不限於對所在部門的現狀分析和任職後工作規劃
，1000字左右）。以上材料請於2023年9月17日（星期日）18:00前發送電子版至lzdxkqyyhlb@163.com。

? ? ? ?報名截止後，護理部根據任職條件和資格
，對申報者進行資格審核。個人申報環節僅作為了解個人意願所用，不作為選聘的依據。

? ? ? （四）公開選拔

? ? ? ?1.基礎考核（60%）

? ? ? ? 主要分為基本業務能力考核和日常業務能力考核。主要考察競聘者的理論知識、操作技能、護理急救和日常護理管理能力等，考核由護理部製定細則並統一組織。

? ? ? ?2.競聘答辯（20%)

? ? ? ?答辯采用PPT幻燈片形式答辯、評委提問打分環節，由選聘領導小組根據選手的能力現場評分。

? ? ? ? 3.民主測評（綜合素質20%）

? ? ? ? 主要為競聘者所在科室的科主任及醫護人員對其進行民主測評。

? ? ? ?（五）考察

? ? ? ? 1.確定考察對象

? ? ? ? 在公開選拔的基礎上
，根據日常掌握的情況、一貫表現和人崗相適等情況進行綜合考慮，選聘領導小組充分醞釀建議人選，召開黨委會議確定考察對象。

? ? ? ?2.發布考察預告

? ? ? ?在官方網站上發布考察預告。

? ? ? ? 3.組織考察

? ? ? （1）按照知曉度、關聯度和代表性的原則在黨政領導班子成員、黨支部書記
、黨政管理幹部
、教職工代表範圍內進行考察，全麵聽取了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況。

? ? ? ?（2）同考察對象麵談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向
、見識見解

、適應能力、性格特點、心理素質等方麵情況
，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深入對考察對象的研判。

? ? ? （3）征求紀委意見。以書麵形式征求醫院紀委對考察對象的意見。

? ? ? ?（4）形成考察結論。綜合分析考察情況
，根據考察談話和紀檢部門的反饋意見，形成考察結論。?

? ? ? （六）討論決定

? ? ? ? 召開黨委會議集體研究，確定擬任人選。

? ? ? （七）任前公示

? ? ? ? 在官方網站上對擬任用人選進行公示，公示期不少於5個工作日。

? ? ? ?（八）辦理任職手續

? ? ? ? 公示結果不影響任職的，辦理任職手續，發布任免文件。

? ? ? ? 1.聘期自聘任之日起
，一般為3年。無法履職盡責的，將終止聘任。

? ? ? ? 2.選聘上崗晉升職務的新人員試用期1年。

? ? 四、紀律要求

? ? ? ? 參與選聘工作的師生員工，認真遵守《蘭州大學口腔醫院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發﹝2023﹞144號）紀ji律lv要yao求qiu，工gong作zuo人ren員yuan應ying回hui避bi個ge人ren所suo申shen報bao崗gang位wei的de選xuan聘pin所suo有you環huan節jie。加jia強qiang選xuan聘pin工gong作zuo全quan程cheng監jian督du和he紀ji實shi工gong作zuo
，自zi覺jiao抵di製zhi拉la票piao賄hui選xuan等deng不bu正zheng之zhi風feng

，努nu力li營ying造zao風feng清qing氣qi正zheng的de用yong人ren環huan境jing，嚴yan肅su查zha處chu違wei反fan組zu織zhi人ren事shi紀ji律lv的de行xing為wei。

? ? 五、聯係方式

? ? ? ?聯係人：張盼盼

? ? ? ?電??話：?

附件下載：

《蘭州大學口腔醫院科室護士長申報表》.docx