井岡山大學簡介

井岡山大學位於中國革命搖籃井岡山所在地
、素有“江南望郡”之稱
、享有“文章節義之邦”美譽的吉安市。學校創辦於1958年，曆經撤並和數易校名，2007年恢複更名為井岡山大學，現為江西省人民政府和教育部共同重點支持建設高校、科技部與江西省人民政府會商支持建設高校、同濟大學對口支援高校。學校2011年開始舉辦研究生教育，2021年獲批成為碩士學位授予單位。井岡山大學是一所融研究生教育
、普通本科教育、留學生教育和成人教育於一體的全日製綜合性大學。

學校現有青原、吉福、長崗3個校區。校園占地麵積2458.7畝
，校舍建築麵積73.7萬平方米
，教學科研設備總值4.2餘億元，圖書館藏書214萬餘冊；設18個教學學院和3個管理型學院

；有“三級甲等”直屬附屬醫院1所
、非直屬附屬醫院5所。現有本科招生專業50個
，涵蓋經濟學
、法學、教育學、文學
、曆史學、理學、工學
、農學
、醫學
、管理學、藝術學等11個學科門類，麵向31個省、市、自治區以及港澳台地區招生，其中13個專業列入一本批次招生。現有全日製在校本科生
、研究生和留學生25000餘人，各類成人教育學生2.9萬餘人。

學校現有教職工1640餘人，其中專任教師1343人(教授139人，副教授447人)，有碩士及以上學位教職工1101人，其中博士學位教師385人。現有二級教授16人。有國家傑出青年基金獲得者1人
，中國青年科技獎獲得者1人

，國家重點研發計劃首席科學家1人

，國家優秀青年基金獲得者1人，入選國家“萬人計劃”科技創新領軍人才1人
，國家“萬人計劃”哲學社會科學領軍人才2人、國家新世紀百千萬人才工程2人
、全國文化名家暨“四個一批”人才2人
、全國先進工作者1人、國務院特殊津貼4人、教育部新世紀優秀人才支持計劃4人

；省“雙千計劃”39人(含柔性引進)、贛鄱英才555工程4人、省百千萬人才工程27人、入選江西省主要學科學術和技術帶頭人6人、井岡學者特聘教授2人
、青年井岡學者獎勵計劃3人、江西省高層次高技能領軍人才培養工程2人、江西省文化名家暨“四一個批”青年英才2人。先後聘請了中科院院士肖偉、歐陽自遠等50餘名國內外知名專家學者為兼職、客座或榮譽教授。

政法學院簡介

政法學院前身為始建於1985年的原吉安師專政教係
，2005年獨立建院。學院現設有法學、社會工作、行政管理3個本科專業，1個社會工作碩士點；擁有國家社會工作專業人才培訓基地
、全國社會組織教育培訓基地
、江西省哲學社會科學重點研究基地、江西省社會工作研究生教育創新基地；建有模擬法庭、社會工作實驗室
、行政管理實驗室3個校內實踐教學平台
；1個專業圖書資料室。

學院現有教職員工45人，專業主講教師33人，其中教授4人、副教授14人，博士15人
、在讀博士2人

，碩士生導師17人，有行業資格證書的教師23人，全國專業社會工作領軍人才1人，全國百名社工人物2人，江西省文化名家暨“四個一批”人才1人，江西省金牌教師2人，江西省“新時代學生心中的好老師”1人，贛鄱社會工作領軍人才1人
，江西省習近平法治思想大學堂講師1人。多名教師在中國社會工作教育協會

、中國法學會、中國社會學會、江西省社會科學界聯合會以及江西省法學會、江西省社會學會等學術團體中兼任職務。

社會工作為教育部本科專業綜合改革試點項目
，社會工作為校優勢學科
，建有省級一流課程1門、研究生優質課程1門、省級精品在線開放課程2門
、校級精品課程9門。學院現有全日製在校本科學生和碩士研究生共1160人。同濟大學法學院
、經濟與管理學院以及廈門大學公共事務學院對口支援學院人才培養，每年學院會派遣部分優秀的學生到兩所高校就讀。

學院堅持以學生為本，堅持“紅色鑄魂
，德法兼修，知行合一”的辦學理念，以應用型、創新型人才培養為目標
，重視學科、專業和課程建設，強化素質教育和創新實踐能力培養，立足井岡、服務江西
、麵向全國，形成了具有鮮明地方特色的“井岡山精神+學、研、訓
、賽”應用型人才培養模式，培養高素質應用型人才，人才培養質量不斷提高。

政法學院2024年進人計劃

招聘專業

法學（0301）

、政治學（0302）
、社會學（0303）、馬克思主義理論（0305）、公安學（0306）
、公共管理學（1204）和其他相關專業

要求：博士學位

招聘人數：4人

聯係人：習老師

手機號：

郵箱：（郵件標題注明：應聘某某崗位+本人姓名+高校人才網）【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡曆”，即刻進行職位報名】

特別提醒

genjujiangxishengrenshetingdeyaoqiu，boshizhaopinkeyibushoushijianxianzhi。shuoshiyanjiushengdezhaopinqingwubiguanzhujinggangshandaxuezaijiangxishengrenliziyuanheshehuibaozhangtingdewangzhanshangfabudegonggao，bingyicigonggaoyaoqiuweizhun。

人才引進的層次和條件

能自覺遵守中國法律法規，具有堅定的政治立場、良好的職業道德和團結協作意識，恪守高校教師職業道德規範，學風正派
，學術端正，身心健康。

01高層次人才

一類：傑出人才

學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)精(jing)深(shen)
，在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)研(yan)究(jiu)領(ling)域(yu)處(chu)於(yu)世(shi)界(jie)科(ke)技(ji)前(qian)沿(yan)，已(yi)取(qu)得(de)重(zhong)大(da)原(yuan)創(chuang)性(xing)學(xue)術(shu)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)，能(neng)夠(gou)引(yin)領(ling)本(ben)學(xue)科(ke)和(he)相(xiang)關(guan)學(xue)科(ke)群(qun)進(jin)入(ru)國(guo)際(ji)一(yi)流(liu)學(xue)科(ke)行(xing)列(lie)且(qie)人(ren)才(cai)培(pei)養(yang)卓(zhuo)有(you)成(cheng)效(xiao)的(de)傑(jie)出(chu)人(ren)才(cai)。

二類：領軍人才a類

zaibenxuekelingyuxueshuzaoyigao
，qieyiqudezhongdatupohebiaozhixingyuanchuangchengguo，zaiguoneiwaixueshuyingxiangguangfanqierencaipeiyangzhuoyouchengxiao，nengyinlingwoxiaoxiangguanxuekeganchaoguojixianjinshuipingdeguojiajilingjunrencai。

二類：領軍人才b類

在(zai)本(ben)學(xue)科(ke)領(ling)域(yu)學(xue)術(shu)造(zao)詣(yi)高(gao)
，已(yi)取(qu)得(de)較(jiao)重(zhong)大(da)的(de)原(yuan)創(chuang)性(xing)學(xue)術(shu)研(yan)究(jiu)成(cheng)果(guo)，在(zai)國(guo)內(nei)學(xue)術(shu)影(ying)響(xiang)較(jiao)廣(guang)泛(fan)，能(neng)夠(gou)引(yin)領(ling)相(xiang)關(guan)學(xue)科(ke)進(jin)入(ru)國(guo)家(jia)一(yi)流(liu)學(xue)科(ke)行(xing)列(lie)的(de)國(guo)家(jia)級(ji)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)，或(huo)在(zai)《nature》、《science》、《cell》主刊上刊發學術論文的第一作者（或通訊作者）。

三類：學科帶頭人

學術造詣較高，已取得較大原創性學術研究成果
，在省內外學術影響廣泛
，引領相關學科進入省級一流學科行列。且取得各省（市）設立的省級人才，並在近五年教學科研成果滿足以下任意一條。

（1）主持國家級教學、科研項目1項及以上。

（2）作為第一作者或通訊作者發表具有高水平學術論文5篇（其中業界公認的頂級科技期刊或權威期刊論文3篇），或業界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業界公認的權威期刊論文4篇及以上。

（3）獲得過國家自然科學獎、或國家技術發明獎、或國家科技進步獎（一等獎以上排名前五，其他排名前三）；國家社科基金優秀成果獎（一等獎以上排名前五
，其他排名前三）
；國家級教學成果獎（一等獎以上排名前三，其他排名第一）；教育部高校科研成果獎（排名前二）；或獲得省部級科技成果獎二等獎以上（一等獎以上排名前二，其他排名第一）；或省部級教學成果一等獎以上獎勵（排名第一）；或省部級教學成果二等獎以上獎勵2次（排名第一）；或主編的教材獲國家級優秀教材一等獎以上獎勵或二等獎以上獎勵2次；或所主講課程被評為國家級精品課程。

（4）得到同行認可且被校學術委員會認定的其他重要成果。

四類：學術骨幹

以第一作者或通訊作者在國內外學術期刊上發表高水平學術論文5篇（其中業界公認的頂級期刊/權威期刊論文3篇），或業界公認的頂級科技期刊論文2篇，或業界公認的權威期刊論文4篇及以上。或得到同行認可且被校學術委員會認定的其他特別突出成果。

02博士人才

五類：優秀博士

作為第一作者或通訊作者發表具有高水平學術論文2篇（其中業界公認的權威期刊論文1篇）或業界公認的頂級期刊論文1篇及以上；或得到同行認可且被校學術委員會認定的其他優秀成果；或學校緊缺的專業博士，年齡一般不超過45周歲。

（注：博士期間發表的論文如果導師為第一作者
，其本人為第二作者也視為符合條件）

六類：一般博士

博士畢業生，年齡一般不超過45周歲。

學校因教學或其他情況需要補充的博士，應聘者可不作業績要求。

人才引進待遇

（一）第一類傑出人才年薪不低於150萬元（稅前）,第二類領軍人才a類年薪不低於100萬元（稅前）
、b類年薪不低於80萬元（稅前）,第三類學科帶頭人年薪40萬元（稅前）左右,第四類學術帶頭人年薪20萬元（稅前）左右。第一、二、三、四類人才的薪資待遇、安家費、科研啟動費、配偶工作安排及聘期任務等，實行一人一議
，由應聘人員、用人部門及學校共同協商確定。

（二）第五類人才引進
，除享受正常的工資待遇外，還享受以下待遇：

1.提供45萬元（稅前）安家費，安家費發放方式為按服務期年度平均發放
，其兌現方式采取與考核結果掛鉤，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確。

2.每月學位津貼1000元（稅前）。

3.提供科研資助經費（實驗學科10萬元，非實驗學科6萬元）。

4.引進的博士基礎工資按照新進博士標準發放
，並先按七級副教授崗標準享受3年基礎績效和固定部分的超額績效，二級分配的超額績效按學校規定執行。3年(nian)後(hou)按(an)實(shi)際(ji)聘(pin)任(ren)崗(gang)位(wei)發(fa)放(fang)基(ji)礎(chu)工(gong)資(zi)及(ji)績(ji)效(xiao)工(gong)資(zi)。來(lai)校(xiao)前(qian)已(yi)具(ju)有(you)副(fu)高(gao)及(ji)以(yi)上(shang)職(zhi)稱(cheng)的(de)博(bo)士(shi)按(an)實(shi)際(ji)聘(pin)任(ren)專(zhuan)業(ye)技(ji)術(shu)職(zhi)務(wu)兌(dui)現(xian)基(ji)礎(chu)工(gong)資(zi)及(ji)基(ji)礎(chu)績(ji)效(xiao)和(he)固(gu)定(ding)部(bu)分(fen)的(de)超(chao)額(e)績(ji)效(xiao)，二(er)級(ji)分(fen)配(pei)的(de)超(chao)額(e)績(ji)效(xiao)按(an)學(xue)校(xiao)規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

5.服務期內
，學校免租金提供120平米左右的過渡住房（房源不夠或麵積不足110平米部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續後一次性領取租房補貼10萬元（稅前
，入職後兩年內憑本人在青原和吉州中心城區的購房合同或房產證領取）。如選擇過渡住房，服務期滿後，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。

6.學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

（三）第六類人才引進，除享受正常的工資待遇外
，還享受以下待遇：

1.提供35萬元（稅前）安家費，發放方式為按年度平均發放，其兌現方式采取與考核結果掛鉤

，分數次按比例發放，具體工作任務與考核方式在《協議》中明確。

2.每月基礎學位津貼1000元（稅前）。

3.提供科研資助經費（實驗學科8萬元

，非實驗學科5萬元）。

4.服務期內，學校免租金提供90平方米左右的過渡住房（房源不夠或麵積不足部分以房租方式補助，每月10元/平方米）。不選擇過渡住房的，辦理入職手續後一次性領取租房補貼8萬元（稅前
，入職後兩年內憑本人在青原和吉州中心城區的購房合同或房產證領取）。如選擇過渡住房，服務期滿後，退出過渡住房或按照學校標準繳納房租。

5.學校幫助、協調解決引進人才的子女就讀中、小學問題。

（四）引進的人才夫妻雙方均為博士的，除購房補貼和免租金住房（120平方米左右）隻享受一套以外
，其餘的各自待遇不變。

（五）配偶工作

第五、六類人才配偶具有研究生學曆及碩士以上學位的，根據專業特點及崗位需求，學校安排工作崗位（現為全額撥款事業編或公務員身份的配偶辦理入編
，不是全額撥款事業編或公務員身份的享受人事代理待遇），在吉州、青原兩區工作的不予安排。

（六）電子信息類學科專業和馬克思主義理論學科專業的高層次人才及博士
，在同等條件下額外增加10萬元（稅前）的安家費。