發布:2026-04-08 01:05:13 關注:43490次
河(he)北(bei)工(gong)程(cheng)大(da)學(xue)是(shi)河(he)北(bei)省(sheng)重(zhong)點(dian)骨(gu)幹(gan)大(da)學(xue),河(he)北(bei)省(sheng)人(ren)民(min)政(zheng)府(fu)與(yu)水(shui)利(li)部(bu)共(gong)建(jian)高(gao)校(xiao),河(he)北(bei)省(sheng)重(zhong)點(dian)支(zhi)持(chi)的(de)國(guo)內(nei)一(yi)流(liu)大(da)學(xue)建(jian)設(she)高(gao)校(xiao),河(he)北(bei)省(sheng)文(wen)明(ming)單(dan)位(wei),坐(zuo)落(luo)在(zai)中(zhong)國(guo)曆(li)史(shi)文(wen)化(hua)名(ming)城(cheng)、“成語典故之都”邯鄲市。學校辦學條件優良,校園環境優美。現誠邀海內外優秀人才加入我校,共謀發展。(詳情請登錄:https://www.hebeu.edu.cn/xxgk/xxjj.htm)
一、招聘原則
堅持德才兼備,貫徹民主、公開、競爭的原則,在綜合評議的基礎上擇優聘用。
二、招聘對象
哲學門類、經濟學門類、法學門類、教育學門類、文學門類、曆史學門類、理學門類、工學門類、農學門類、醫學門類、管理學門類、藝術學門類等學科專業的高層次人才。
三、基本條件
1.具有良好的政治素質和道德素養,遵守國家法律、法規和各項規章製度。
2.具有良好的品行和職業道德。服從組織工作安排,工作積極適應能力強,團結協作奉獻精神強。
3.具備與招聘崗位要求相適應的專業和技能條件。
4.身心健康,具備適應崗位要求的身體條件。
四、招聘人才類型及待遇
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人才類別 |
引進條件 |
安家費、購房補貼(萬元) |
科研啟動費 |
薪酬(萬元) | |||
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理工類(萬元) |
社科類(萬元) | ||||||
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年齡要求 |
業務要求 | ||||||
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青藍學者 |
領軍人才 |
“一事一議、一人一策” |
220-500 |
600-2000 |
200-550 |
80-300(包幹年薪) | |
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精英人才 |
正高級人員一般不超過50周歲,副高級人員一般不超過45周歲,博士一般不超過40周歲。 |
學xue術shu水shui平ping卓zhuo越yue,在zai所suo從cong事shi領ling域yu已yi有you專zhuan業ye影ying響xiang的de優you秀xiu學xue術shu或huo技ji術shu帶dai頭tou人ren。在zai本ben學xue科ke領ling域yu取qu得de較jiao高gao水shui平ping的de學xue術shu研yan究jiu成cheng果guo,具ju有you較jiao強qiang的de學xue術shu發fa展zhan基ji礎chu和he成cheng長chang潛qian力li,具ju有you推tui動dong學xue校xiao學xue科ke發fa展zhan的de能neng力li。 |
70-100 |
200-400 |
50-100 |
50-70(包幹年薪) | |
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骨幹人才 |
年齡一般不超過35周歲。 |
在本學科領域已取得較為優秀的學術成果,論文影響因子高且被引用率高。具有較強的科研能力和創新發展潛力。 |
40-60 |
60-100 |
10-30 |
20-40(包幹年薪) | |
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青年博士 |
傑出博士 |
參考“青藍學者”。 | |||||
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拔尖博士 |
博士研究生不超過35周歲,具有副高級專業技術職務的不超過40周歲,具有正高級專業技術職務的不超過45周歲。 |
綜合評議具有較高的學術水平,具備較好的科研能力和發展潛力,在本學科領域已取得具有影響力的代表性成果。 |
30-40 |
10-15 |
6-8 |
執行國家、河北省、學校相關政策 | |
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接收博士 |
具有一定的科研能力和發展潛力,在本學科領域已取得一定的學術成果,能夠勝任高校教學工作。 |
/ |
6-8 |
3-5 | |||
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師資博士後 |
年齡在35周歲以下。 |
具有良好的職業道德和敬業精神,品學兼優,身體健康,具有良好的科研潛質和與時俱進的創新精神。獲得博士學位一般不超過3年。 |
按期出站並經學校考核合格後,達到當年學校引進條件的,可按學校當年引進人才政策執行。 | ||||
*相關說明
1.本公告中各層次人才的引進業績成果,應屆畢業生為近3年取得,非應屆畢業生為近5年取得。
2.學校為引進人才辦理事業編製入編手續。
3.各類引進博士人才須與學校簽訂引進協議,服務期限一般不少於8年;可根據學校政策申報校聘高級職稱,解決配偶工作;人才待遇以實際簽訂的引進協議為準,涉及金額以人民幣為單位,均為稅前待遇。
4.拔尖博士和接收博士入職一年內享受學校獎勵性績效工資七級崗待遇。
5.學校有附屬中小學、幼兒園,全麵保障引進人才子女入學問題。
五、招聘程序
1.資格審查。學校根據各招聘崗位要求進行資格審查。
2.麵試、考察。學校結合實際情況,對應聘人員的政治思想、專業知識、業務能力和綜合素質等方麵進行麵試、考察。
3.體檢公示。根據麵試和考察結果,對應聘人員進行體檢,體檢合格後,對擬聘用人員在學校官網“人才招聘”欄進行公示,公示期為7個工作日。
4.聘用。公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續,簽訂聘用合同。
六、聯係方式
人力資源處和各單位工作人員將全年無假日為您提供全天候應聘谘詢服務。
1.人力資源處
聯係人:馮老師
聯係電話:
電子郵箱:
2.各教學科研單位
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序號 |
單位名稱 |
招聘專業 |
聯係人 |
聯係方式 |
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1 |
建築與藝術學院 |
建築學、城鄉規劃學、風景園林學、設計學 |
文老師 |
固定電話: |
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2 |
土木工程學院 |
岩土工程、道路與鐵道工程 |
李老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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3 |
能源與環境工程學院 |
供熱、供燃氣、通風及空調工程、熱能工程、市政工程、生態學、環境科學與工程 |
劉老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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4 |
機械與裝備工程學院 |
機械製造及其自動化、 車輛工程 |
潘老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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5 |
信息與電氣工程學院 |
無線電物理、電子科學與技術、信息與通信工程、電子信息、電氣工程、控製科學與工程、計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全 |
倪老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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6 |
礦業與測繪工程學院 |
采礦工程、測繪科學與技術、地理學、計算機科學與技術、地球物理學、安全科學與工程、礦業工程、資源與環境、公共管理、軟件工程,攝影測量與遙感 |
侯老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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7 |
地球科學與工程學院 |
古生物學與地層學 |
趙老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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8 |
材料科學與工程學院 |
材料科學與工程類、材料學類、化學工程與技術類、化學類、動力工程及工程熱物理類、冶金工程類、機械工程類 |
賀老師 |
固定電話: |
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9 |
管理工程與商學院 |
管理科學與工程、會計學、企業管理、數量經濟學、金融學 |
王老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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10 |
文法學院 |
法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學(含:勞動法學、社會保障法學)、訴訟法學、經濟法學、環境與資源保護法學、國際法學、考古學、英語語言文學、 中國古代史、漢語言文字學、語言學及應用語言學 |
張老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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11 |
數理科學與工程學院 |
統計學、數學、光學、光學工程 |
王老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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12 |
水利水電學院 |
水利工程、水文學及水資源、水力學及河流動力學、水工結構工程、水利水電工程 |
路老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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13 |
醫學部 (醫學院、臨床醫學院) |
基礎醫學、臨床醫學、中醫學、生物醫學工程 |
孫老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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14 |
園林與生態工程學院 |
蔬菜學、風景園林規劃與設計 |
王老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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15 |
生命科學與食品工程學院 |
動物營養與飼料科學、畜牧學、臨床獸醫學、食品營養與健康、生物與醫藥、食品科學與工程、食品質量與安全 |
常老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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16 |
體育與健康工程學院 |
體育學、高等教育學或應用心理學 |
李老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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17 |
馬克思主義學院 |
馬克思主義中國化研究、思想政治教育、馬克思主義基本原理 |
嚴老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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18 |
分析測試實驗中心 |
測試計量技術及儀器 |
呼老師 |
電子郵箱:固定電話: |
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19 |
學生工作部(武裝部、學生處) |
心理學 |
孫老師 |
電子郵箱: 固定電話: |
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