崗位職責： 1、協助參與公司經營戰略製定，根據公司經營戰略製定人力行政戰略並進行拆解，通過規劃與管控保障戰略目標的達成； 2、搭建迭代公司人力行政管理體係，製定各崗位管理製度


、流程、標準
、文檔，人力行政各崗位有明確的工作標準； 3、快速滿足公司發展的人才需求，並不斷提升人才質量，保障公司發展擁有充足的人才儲備； 4
、深入業務製定各部門、崗位人才配置標準
，保障業務達成的前提下
，嚴格控製人員編製和人力成本
，逐年提升公司人均效能； 5

、構建公司任職資格體係，不斷優化公司人才標準
，推動公司內生性人才培養項目； 6、通(tong)過(guo)月(yue)度(du)季(ji)度(du)年(nian)度(du)分(fen)析(xi)，研(yan)究(jiu)迭(die)代(dai)公(gong)司(si)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)和(he)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)式(shi)
，提(ti)升(sheng)薪(xin)酬(chou)管(guan)理(li)和(he)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)的(de)激(ji)勵(li)性(xing)，保(bao)留(liu)核(he)心(xin)人(ren)才(cai)，淘(tao)汰(tai)不(bu)匹(pi)配(pei)人(ren)員(yuan)，提(ti)升(sheng)團(tuan)隊(dui)內(nei)驅(qu)力(li)
； 7、通過內部管理舉措，打造一支目標感強執行力強的人力行政隊伍，全力支撐前端經營目標的達成； 8、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方麵的建議，並致力於提高公司綜合管理水平，完成公司高層交辦的各專項工作。 任職要求： 1、男女不限，28-35歲

，本科及以上學曆
，管理類相關專業畢業； 2、6年以上HR經驗
，3年以上人力行政部門負責人崗位管理經驗，具備豐富管理思路和管理方法
； 3、具備較好的結構化思維，能夠提供全方位的解決辦法，能夠通過偶發事件進行根源性問題解決
； 4、shuxixiandaiqiyedeguanli
，bujuxianyuchuantongderenliziyuanliudamokuai，gongzuoxizhidugao，jubeilianghaodefanganzhuanxienengli，zhixingliqiang，shuodaodaozuodaofanyingkuaisuyoujieguochengxian； 5、具備人力資源體係建設經驗
，並能根據公司業務發展迭代升級體係； 5、具備成就他人共創事業的發展格局，走正道不糾結。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護