工作職責： 1. 戰略管理：年度戰略規劃製定
，組織各部門完成年度戰略目標分解與目標責任劃分，確定部門年度戰略目標和任務，建立部門戰略指標；定期出具行業研究報告及企業內參

，為公司領導戰略決策提供信息支持。 2. 運營管理：經營會議組織籌劃
、經營目標考核彙總及研判
；定期複盤，靈活調整經營策略與方向；負責對公司領導的指令、公司重大決策
、重要會議決議及相關重要事項跟蹤督辦、計劃落實和任務完成情況檢查等管理工作。 3. 流程管理：負責統籌公司業務流程體係建設及優化；監督製度貫徹及執行情況
，提出修改意見
，對各部門手冊的統一審核及發布；持續對製度流程優化更新。 4. 幹部管理：結合公司業務發展情況，細化幹部管理體係，定期對幹部及儲備幹部進行人才盤點，了解幹部實際履職情況，為幹部的選、用
、育
、留提供基礎。 5. 企業文化建設：打造企業文化、樹立企業品牌
，並通過核心文化活動、文化專題事件的實施來推動企業文化落地。 6. 綜合管理：負責公司內外協調
、公共關係管理
、秘書體係管理等工作
；落實公司領導交辦的其他工作。