崗位職責:

1. 變革溝通策略：設計和實施變革溝通策略，支持組織變革項目順利進行；準確傳達變革信息
，包括識別和評估變革過程中的溝通風險和阻力

，確保變革計劃的實施與組織戰略目標一致。

2. 項目管理：負責作為PM承接重大變革項目的管理，與相關利益關係人進行定期溝通，確保幹係人有效參與項目
，確保變革項目目標的達成。

3. 變革溝通體係：參與變革溝通流程體係的建立與維護，包括公司變革溝通流程架構和具體流程、變革溝通委員會等變革虛擬組織的運作，形成專業的變革管理體係；

4. 變革溝通統籌：統籌不同群體的變革相關溝通

，包括董事會、高層核心管理團隊、中層管理人員及全體員工，負責溝通節奏規劃、溝通內容統籌與產出，例如主動收集相關方對變革的疑問和疑慮
，通過一對一溝通
、小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun)等(deng)方(fang)式(shi)進(jin)行(xing)解(jie)答(da)和(he)澄(cheng)清(qing)
，爭(zheng)取(qu)內(nei)外(wai)部(bu)的(de)支(zhi)持(chi)和(he)理(li)解(jie)，增(zeng)強(qiang)信(xin)任(ren)感(gan)和(he)參(can)與(yu)度(du)
，確(que)保(bao)變(bian)革(ge)溝(gou)通(tong)有(you)效(xiao)及(ji)時(shi)。定(ding)期(qi)監(jian)測(ce)與(yu)跟(gen)進(jin)溝(gou)通(tong)效(xiao)果(guo)，包(bao)括(kuo)員(yuan)工(gong)對(dui)變(bian)革(ge)的(de)認(ren)知(zhi)度(du)、接受度和參與度等，以及外部利益相關者的反饋和態度變化。

5. 變革賦能：作為變革溝通PMO，主導變革溝通項目的總結和複盤，將變革溝通的管理能力的沉澱和積累，同時統籌變革溝通管理的工具、方法
、知識賦能；

6. 重要文案撰寫：負責撰寫公司重要文件，包括但不限於董事長及CEO的演講稿


、報告、文章和內部通訊，為管理層提供高質量的文案支持，確保所有文件準確、清晰、有力地傳達公司信息和戰略。

任職要求:

1. 本科及以上學曆，人力資源管理、溝通學、新聞傳播學
、企業管理或相關領域優先
；

2. 8-12年工作經驗，具備5年(nian)以(yi)上(shang)變(bian)革(ge)管(guan)理(li)或(huo)企(qi)業(ye)溝(gou)通(tong)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)
，有(you)作(zuo)為(wei)關(guan)鍵(jian)角(jiao)色(se)參(can)與(yu)過(guo)大(da)中(zhong)型(xing)公(gong)司(si)變(bian)革(ge)管(guan)理(li)的(de)實(shi)戰(zhan)經(jing)驗(yan)，有(you)變(bian)革(ge)項(xiang)目(mu)成(cheng)功(gong)經(jing)驗(yan)或(huo)大(da)型(xing)谘(zi)詢(xun)公(gong)司(si)經(jing)驗(yan)優(you)先(xian)；

3. 有直銷/保健消費從業經驗，能快速了解業務狀況

，洞悉業務本質和問題根源；

4. 具有撰寫複雜文件和報告的經驗，熟悉企業溝通和公共關係；

5. 精通變革溝通管理理論和實踐，熟悉各種變革溝通工具和方法，能夠規劃變革溝通項目並落地實施
；

6. 具備較為係統的項目管理經驗和變革溝通經驗
，有變革溝通管理方法論等資質證書優先考慮
；

7. 出色的溝通和文案寫作能力，能夠製定和執行有效的溝通策略，且能撰寫多種體裁高質量文案；

8. 具有變革精神、目標感強，有良好係統性和邏輯性思維、抗壓能力強；

9. 能夠在複雜和快節奏的環境中保持冷靜
，具備優秀的解決問題的能力

；

10. 統籌、協調能力佳
，擅長組織和協調
；

11. 保守公司機密，不透露公司各項數據
、信息
、戰略。