崗位職責：
1、 在充分了解企業業務流程的基礎上設計業績評價體係和製定考核指標，完善績效考核製度；
2、協xie助zhu領ling導dao組zu織zhi績ji效xiao考kao核he工gong作zuo，按an照zhao績ji效xiao考kao核he製zhi度du督du促cu各ge部bu門men按an時shi完wan成cheng績ji效xiao考kao核he工gong作zuo，收shou集ji考kao核he數shu據ju，並bing整zheng理li和he評ping分fen，協xie調tiao處chu理li考kao核he異yi常chang或huo投tou訴su情qing況kuang；
3
、 負責考評數據的整理和歸檔工作
，對相關文檔進行有效的管理；
4、 負責考核結果的分析評估工作
，為領導決策提供信息支持；
5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新；
6
、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務谘詢和指導工作；
7
、完成領導交給的其他任務。

任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科及以上學曆
；
2、三年以上大中型製造業人力資源工作經驗
；
3、熟悉績效、評價流程，熟練運用各種工具和方法，熟悉國家相關法律法規
；
4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力
、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
職位福利：五險一金、包吃
、定期體檢、節日福利
、防暑降溫費、取暖費、上八下五、六日雙休