工作職責：

1、根據集團整體發展戰略，組織製定集團公司人才及人力資源發展中長期規劃及人力資源短期計劃，並組織實施。

2
、結合集團發展現狀及實際

，統籌謀劃製定集團管理架構體係
，從細布局集團內部部門設置、崗位設置，合理確定集團本部及兩個生產基地人員編製。

3、組織建立和完善集團人才引進及招聘、人才培養及挖掘和穩定現有關鍵核心人才的相關機製製度，並負責組織推進相關措施落地實施。

4、組織建立和完善集團內部員工關係管理體係機製
，規避用工風險
，完善用工模式的勞動風險防範機製。

5、組織建立和完善集團內部薪酬管理體係，推進薪酬與崗位職責和貢獻的有機契合。

6、組織建立和完善集團績效考核體係
，推進集團人力資源與價值創造及經營績效的契合。

7、係統謀劃集團內部員工培訓工作。根據實際統籌安排員工素質提升、職業操守、操作技能等培訓內容，使員工整體素質全麵穩步提升。

8

、組織製定全年人工成本預算，進行合理
、有效控製，提升集團投入產出效率；

9
、建設集團企業文化價值體係，傳播企業文化
，推進員工關懷，營造良好組織氛圍；

10、認(ren)真(zhen)做(zuo)好(hao)集(ji)團(tuan)內(nei)部(bu)黨(dang)務(wu)工(gong)作(zuo)，建(jian)立(li)和(he)完(wan)善(shan)集(ji)團(tuan)黨(dang)的(de)組(zu)織(zhi)管(guan)理(li)體(ti)係(xi)，加(jia)強(qiang)黨(dang)員(yuan)和(he)黨(dang)員(yuan)領(ling)導(dao)幹(gan)部(bu)教(jiao)育(yu)管(guan)理(li)，積(ji)極(ji)發(fa)展(zhan)新(xin)黨(dang)員(yuan)
，推(tui)進(jin)黨(dang)的(de)基(ji)層(ceng)組(zu)織(zhi)生(sheng)活(huo)製(zhi)度(du)化(hua)
、規範化
、常態化。

11、完成董事長及集團高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1
、 本科及以上學曆，人力資源管理
、企業管理等專業優先；

2、年齡一般在45周歲左右，特別優秀者適當放寬至50周歲。

3、 10年以上相關崗位工作經驗，至少5年以上大中型企業人事總監或人力資源部總經理工作經驗
；

4、對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全麵和深入的認識與理解，熟悉國家相關政策、法律法規
；

5、具有極強的計劃性和執行能力
，有良好的溝通協調能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔任集團高管層必備的信息整理挖掘能力、對外社交溝通能力、統籌協調能力、文字及語言表達能力和突發事件應急處置能力
；

7
、過往履職經曆中，沒有因違法違規受到過法律製裁、治安處罰或職業資格吊銷限製等處分。