1. 負責後勤及對外關係處理及內外協調工作;
2. 負責重要行政指令的督察督辦工作,確保管理渠道暢通,建立良好辦公環境;
3. 負責組織部門管理製度、標準建立、流程規範及實施工作;
4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理製度和工作流程;
5. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
6. 負責組織編寫各部門職位說明書;
7. 定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;
8. 根據行業和公司發展狀況,協助製定公司薪酬體係、激勵體係並負責實施;
9. 協助監督控製各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體係。
任職要求:
1. 三年以上企業行政、人事管理同崗位工作經驗;
2. 有很強的公關策劃及溝通協調能力,有較強的控製能力、抗壓能力、學習與總結能力;
3. 有善於發現、分析和解決問題的能力;
4. 有良好的親和力和壓力承受能力;
5. 人誠信正派、豁達樂觀、自覺自律。
6. 能獨立開展人力資源各模塊工作,有服裝行業經驗者優先;
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

焦作
應屆畢業生
學曆不限
最近更新
1890人關注
注:聯係我時,請說是在山西人才網上看到的。
