崗位職責:

負責公司業務相關會議的策劃與組織工作，清晰傳達公司政策、業務目標與工作要求
，跟進會議後實施情況，確保各項工作得到有效落實。

1、製定培訓計劃：依據公司業務策略
、市場需求及人員狀況，規劃年度
、季度、月度培訓方案，明確各階段培訓目標、內容
、方式及對象。

2、組織培訓活動：運用多種培訓形式，如集中授課、線上學習

、實操演練等，開展招商會、業務技能提升培訓、骨幹培訓、領導力培訓等活動。

3
、培訓效果評估：通過問卷調查
、績效跟蹤等方式，全麵評估培訓效果，收集反饋意見，為培訓優化提供依據。

4、整理業務資料：收集、整理
、更新直銷業務相關的資料，如銷售話術、成功案例等，為市場夥伴提供參考。

任職要求:

1、有(you)直(zhi)銷(xiao)行(xing)業(ye)從(cong)業(ye)經(jing)驗(yan)者(zhe)優(you)先(xian)
，熟(shu)悉(xi)直(zhi)銷(xiao)業(ye)務(wu)流(liu)程(cheng)和(he)市(shi)場(chang)動(dong)態(tai)
，了(le)解(jie)直(zhi)銷(xiao)員(yuan)的(de)需(xu)求(qiu)和(he)心(xin)理(li)。具(ju)有(you)培(pei)訓(xun)相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)經(jing)驗(yan)
，能(neng)夠(gou)獨(du)立(li)設(she)計(ji)和(he)實(shi)施(shi)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)。

2、組織協調能力：較強的組織協調能力，能夠組織各類培訓活動和會議，協調各方資源，確保活動順利進行。

3、市場分析能力：了解市場調研方法，能夠對本地市場進行分析和研究，為公司製定培訓計劃提供數據支持和建議。

4、溝通能力：擁有良好的溝通能力
，能夠與不同人員進行有效的溝通，能夠清晰地表達自己的想法和觀點，傾聽他人意見並給予反饋。