【崗位為央企二級單位總部人力資源崗，位置在北京海澱中關村】 工作職責（人才發展方向） 1、負責製定並實施人才發展規劃和策略，確保人才梯隊建設和人才供應滿足公司業務發展需求； 2
、完善人才管理製度流程
，持續進行人才項目的體係化建設； 3、負責建立和完善職業發展體係，包括任職資格標準製定、職級評定以及職業發展通道規劃等； 4、負責人才盤點，提供人才素質模型搭建及測評工具及方案
，並根據盤點或測評結果分類製定員工發展計劃； 5、參與人才培養發展工作，設計並落地培養項目

，提升培養質量與效果。 6、製定招聘計劃和程序，完成中高層崗位招聘任務； 7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。 工作職責（績效薪酬方向） 1、根據公司發展規劃，建立完整的績效考核方案、內部非現金激勵方案，股權設計方案，搭建績效考核體係
，尤其對新的業務績效考核比較擅長； 2
、根據公司的職級體係製定合理的薪酬結構和薪酬管理製度
、流程

； 3、推廣績效考核工具和方法
，協助各部門使用專業方法提取績效指標

，保證各崗位績效指標的有效性； 4、監督績效考核周期性運行，指導業務部門開展績效溝通與反饋； 5
、負責員工工資
、獎金、福利的計算、報審工作，保證相關薪酬福利及時
、準確發放； 6
、通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類企業的薪酬水平，為企業製定公平
、合理的薪酬政策與工資標準提供依據； 7、組織編製公司人力資源成本預算
，監督控製預算的執行。 8、編製公司年度薪酬計劃及薪資調整方案。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護