base鹽城
，常出差南京 崗位職責： 1、戰略合作夥伴 深入了解業務部門戰略目標
，參與業務規劃
，提供人力資源戰略支持，推動業務目標達成。 診斷組織效能
，優化組織結構、崗位設計及人才配置，提升團隊效率。 2、人才管理與發展 主導業務部門人才招聘、培養
、晉升及淘汰機製
，確保人才梯隊健康，推動高潛人才發展項目。 協助業務部門搭建培訓體係，提升員工能力與團隊競爭力。 3、員工關係與文化建設 推動企業文化落地
，提升員工歸屬感與敬業度。 處理員工關係問題，預防勞動風險
，確保合規性。 定期組織員工溝通會，收集反饋並推動改進。 4
、績效與激勵管理 協助業務部門製定績效考核方案，推動目標對齊與結果應用。 設計差異化激勵策略（如薪酬、晉升、認可機製），提升員工積極性。 5、HR政策與流程優化 根據業務需求優化人力資源製度與流程，提升HR服務效率。 6、數據驅動決策 定期分析人力資源數據（如離職率
、人效、招聘周期等），提供改進建議。 7
、跨部門協作 協同COE（人力資源專家中心）
、SSC（共享服務中心）團隊，推動HR項目落地。 任職資格： 1、本科及以上學曆，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業優先。 2、3年以上HRBP或HR綜合管理經驗
，有互聯網、勞動密集型企業背景優先。 3、至少2年以上團隊管理經驗
，具備跨部門協作能力。 4、熟悉勞動法及人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓等）。 5
、具備業務敏感度，能快速理解業務邏輯並提出HR解決方案。 6、優(you)秀(xiu)的(de)數(shu)據(ju)分(fen)析(xi)能(neng)力(li)，擅(shan)長(chang)通(tong)過(guo)數(shu)據(ju)驅(qu)動(dong)決(jue)策(ce)。出(chu)色(se)的(de)溝(gou)通(tong)協(xie)調(tiao)能(neng)力(li)與(yu)衝(chong)突(tu)解(jie)決(jue)能(neng)力(li)。結(jie)果(guo)導(dao)向(xiang)，抗(kang)壓(ya)能(neng)力(li)強(qiang)
，適(shi)應(ying)快(kuai)節(jie)奏(zou)工(gong)作(zuo)環(huan)境(jing)。具(ju)備(bei)同(tong)理(li)心(xin)與(yu)影(ying)響(xiang)力(li)，能(neng)平(ping)衡(heng)員(yuan)工(gong)關(guan)懷(huai)與(yu)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)。