一、崗位概述 作為企業核心人才戰略的推動者
，內部獵頭負責通過主動尋訪、jingzhunpipeijishendugoutong，weiqiyeguanjiangangweiwajuebingxiyingaoqianlirencai。xujieheyewuxuqiu，yunyongzhuanyezhaopingongjujixingyeziyuan，gaoxiaowanchengzhonggaoduanrencaijiaofu，tongshiyouhuazhaopinliucheng，tishengrencaiyinjinzhiliang。 二、崗位職責 1.人才尋訪與挖掘 根據業務部門需求，製定人才尋訪方案
，通過多渠道（如社交平台、行業論壇

、人脈推薦等）主動搜尋目標候選人。運用招聘係統、人才庫及外部資源，篩選並評估候選人簡曆，確保人崗匹配度。 2.候選人溝通與評估 通過電話、視頻或麵談形式，深度了解候選人職業背景、技能及職業規劃，判斷其與企業文化的契合度。協調麵試流程
，組織用人部門與候選人的麵試安排，並跟進反饋。 3.招聘流程優化 分析招聘數據（如渠道效率
、轉化率等），提出改進建議
，縮短招聘周期，提升招聘質量。維護並拓展人才資源庫

，建立行業人才地圖，為長期人才儲備提供支持。 4.雇主品牌建設 協助設計並傳播企業雇主品牌內容，提升企業在目標人才群體中的影響力。 參與校園招聘等項目，擴大企業人才吸引力。 5.跨部門協作 與用人部門保持緊密溝通
，明確崗位需求及優先級，調整尋訪策略。協同培訓、薪酬等模塊
，優化人才引進後的融入與發展計劃。 三
、任職要求 1.教育背景 本科及以上學曆

，人力資源管理
、心理學、工商管理等相關專業優先。 2.工作經驗 1-3年招聘或獵頭工作經驗，熟悉IT
、金融、製造業等行業者優先。 有中高端人才尋訪成功案例，具備獨立交付能力。 3.核心能力 溝通能力：擅長跨層級溝通，能快速建立信任關係。 抗壓能力：適應高強度工作節奏，具備結果導向思維。 數據分析：能通過數據驅動招聘決策，優化尋訪策略。 學習能力：快速掌握行業知識，適應業務變化。 四、薪資福利 薪資範圍：根據經驗麵議 福利保障：五險一金
、帶薪年假、節日福利、定期體檢、住宿50元/月、吃飯一天10元。 職業發展：定期培訓、內部輪崗等。