崗位職責： 1.參與業務團隊戰略生成啟動與跟進 ，為戰略落地提供組織診斷和智力支持，並參與戰略落地實施； 2.根據集團業務發展及時匹配
，和調整人力資源解決方案
，保證業務團隊的架構設置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業務發展需求，對未來的組織需求有預判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業務團隊推動組織優化，為業務的穩定、創新和高速公司戰略發展提供有力的人力資源支撐
，通過體係化的方式，促進內外部協同效率和組織效率提升； 4.傳(chuan)承(cheng)公(gong)司(si)文(wen)化(hua)，通(tong)過(guo)有(you)效(xiao)方(fang)式(shi)，搭(da)建(jian)國(guo)內(nei)外(wai)多(duo)樣(yang)化(hua)的(de)文(wen)化(hua)場(chang)景(jing)，保(bao)證(zheng)決(jue)策(ce)統(tong)一(yi)，信(xin)息(xi)透(tou)明(ming)通(tong)暢(chang)，有(you)效(xiao)預(yu)警(jing)，保(bao)證(zheng)組(zu)織(zhi)機(ji)體(ti)健(jian)康(kang)和(he)持(chi)續(xu)穩(wen)定(ding)發(fa)展(zhan)； 5.主動與業務團隊管理層和員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求，從業務中來到業務中去。 職位要求： 1.大學本科或以上學曆
； 2.三年以上HRBP工作經驗，有連鎖經營行業HRBP經驗優先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體係；在招聘/績效管理/員工關係/組織培訓/組織發展等某二模塊有一技之長； 4. 有較強的抗壓能力和跨部門協同組織能力。