崗位職責：1.負責員工入職.異動.轉正.晉升.離職等員工關係方麵的管理及整理工作
；2.負責公司入職.離職管理等人力資源數據統計分析（人力資源月報.離職分析報告）3.負責勞動合同的簽訂.解除等工作，及時跟進發現並彙報員工相關動態
，避免可能出現的法律風險
；4.規範公司的用工管理體係和政策
，製定和完善勞動合同管理.保密協議管理.考勤假期加班管理.員工職位異動管理等

；5.處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；6.積極推進公司企業文化建設工作
，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍
；崗位要求：1.大專及以上學曆，專業不限。人力資源.心理學.法律專業優先；2.一年以上大型企業相關工作經驗
，擅長員工關係
，具有較強的責任心.敬業精神和團隊合作意識，有親和力；3.具備較好溝通談判能力
，有效溝通，能獨立處理一般性員工關係事件
；4.具備較好的書麵表達能力，思維敏捷
，條理性強；5.辦公軟件，表格等熟練操作； 職能類別：企業文化/員工關係/工會管理