崗位職責： 1、協助部門經理製定人力資源規劃、製度的落地與實施

； 2、協助組織崗位職責的編製
、建立考核製度並監督考核，督促各部門人才梯隊建設； 3、負責績效考核評定工作的組織
、解讀、推行和執行效果評估； 4、負責執行與監督招聘、入職、培訓、考核、調薪、獎懲等工作； 5、負責考勤、薪酬



、績效核算的審核工作
； 6
、負責統籌公司設備、設施的維護及管理等； 6、協助各層管理團隊建設公司企業文化，營造團隊氛圍。 任職要求： 1、大專及以上學曆

，人力資源相關專業； 2、3-5年同等工作經驗
，熟悉國家
、地方勞動人事行政法規，並能實際操作運用； 3
、精通人事、行政工作管理，善於統籌規劃
； 4、熟練掌握辦公軟件操作係統，學習能力強。