管理工作：1.協助總監全麵組織、實施集團總部“年度規劃”，製定本部門年度目標。2
、在總監的指導下按照本部門年度目標下達任務，確保每個部領到子任務。3、協助總監按照年度規劃及組織架構圖製定人才培養方案,遵(zun)照(zhao)成(cheng)長(chang)進(jin)度(du)表(biao)標(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing)。配(pei)合(he)總(zong)監(jian)製(zhi)定(ding)激(ji)勵(li)政(zheng)策(ce)，激(ji)發(fa)員(yuan)工(gong)潛(qian)能(neng)，甄(zhen)選(xuan)選(xuan)出(chu)優(you)秀(xiu)培(pei)養(yang)對(dui)象(xiang)，製(zhi)定(ding)合(he)理(li)的(de)時(shi)間(jian)周(zhou)期(qi)，減(jian)少(shao)人(ren)員(yuan)損(sun)耗(hao)，提(ti)高(gao)人(ren)效(xiao)。4、根據人員進度，做好晉升規劃
，考核，優勝劣汰。協助總監組織部門人員培訓，提高員工專業技能；5、負責市場調查及預測工作的實施，製定應對準備策略；6
、負責依據市場狀況和公司發展宗旨，對本行業市場信息及營銷進行整合績效管理7.領導交代的其他事項任職要求：1.1年以上10人以上銷售團隊管理經驗2.財稅行業
、互聯網行業
、教育行業、企業服務

、資質行業工作經驗等優先 年齡要求：28-35歲 職能類別：銷售經理 關鍵字：管理績效管理銷售團隊管理互聯網行業人才培養方案企業服務財稅行業年度目標晉升規劃考核