崗位職責： 1.人才獲取與配置（60%） 1.1搭建業務部門崗位的外部人才引流機製，確保在招聘需求產生時能迅速響應。​ 1.2配合人力資源部門開展業務部門人才盤點工作，梳理核心與待優化人才清單
； 1.3剖析團隊及員工能力結構。​跟蹤新員工試用期工作成效，參與轉正環節的評估與決策。​ 1.4擬定關鍵崗位人才儲備方案，篩選內外部適配人選，開展選拔評估並出具專業推薦報告。​ 2.人才管理與運用​（10%） 2.1優化部門及崗位職責體係

，構建員工職業發展路徑與配套任職資格標準。​ 2.2定期開展員工溝通活動
，洞察員工工作及生活狀態，降低核心員工流失率。​ 2.3依據法規協調員工關係，妥善處理人事爭議
，防控人事管理風險。​加強在職員工勞動紀律監督，保障公司運營秩序。​ 3.人才培養與發展​​（10%） 3.1負責組織業務單元的企業文化
、製度流程等基礎培訓項目。​ 3.2基於業務發展與人員能力現狀，規劃專業技能提升培訓方案並跟進實施與總結反饋。​ 3.3參與人才盤點
，針對業務部門組織架構、崗位設置及人才培養舉措提供建設性且可落地的方案。 4.人才評估與反饋​（20%） 4.1輔助部門管理層將年度考核指標分解至各級部門及崗位
，明確考核目標。​ 4.2開展部門及員工績效評估，協助進行績效分析


，推動績效改進計劃的製定
、執行與評估。​ 4.3根據績效考核結果，助力管理層完成員工薪酬調整
、晉升等人事決策。​ 4.4製定幹部年度績效考核準則
，開展幹部任職狀況評估並落實相應調整。 任職要求： 1.學曆與專業‌：統招本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理、管理學等相關專業優先。 2.工作經驗‌‌：5-10年以上人力資源經驗‌，其中至少2年專注銷售部門HRBP工作。具備儀表行業從業經曆優先
； 3.專業技能‌：精通招聘，熟悉績效
、培訓、員工關係等2個模塊
，優秀的文字能力及彙報能力； ‌4.法律合規‌：熟悉勞動法、社保政策及用工風險管控。 ‌5.核心素質‌：業務敏感度‌、溝通與影響力‌

、抗壓與應變‌、‌加分項‌（掌握組織診斷工具（如OKR、OD幹預） 6.態度與投入：善於學習與思考，保持對工作高投入度，優秀的團隊合作精神與執行力，能夠承受一定的壓力。