崗位職責： 1、zhidinggongsirenliziyuanfazhanguihua
，quanmiantongchouguihuarenliziyuanguanligongzuo
，zhidaohexietiaogongsirenliziyuandeguanliheshishi
，manzugongsifazhanduirencaidexuqiu，quebaogongsizongtizhanlvemubiaodeshixian。 2、搭da建jian公gong司si人ren力li資zi源yuan平ping台tai，建jian立li並bing完wan善shan人ren力li資zi源yuan管guan理li體ti係xi
，研yan究jiu
，設she計ji人ren力li資zi源yuan管guan理li模mo塊kuai。包bao括kuo招zhao聘pin，績ji效xiao，培pei訓xun，薪xin酬chou以yi及ji員yuan工gong發fa展zhan體ti係xi的de全quan麵mian建jian設she，製zhi定ding和he完wan善shan人ren力li資zi源yuan管guan理li製zhi度du。 3、組織製訂公司用工製度

、人事管理製度、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊
、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準後組織實施。 4、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。 5、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃並組織實施;負責組織製訂落地人力資源相關的規章製度及工作程序;組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、跟進績效結果;負責建立公司人才庫及人才T隊培養。 任職要求： 1
、本科及以上學曆
，人力資源、管理或相關專業； 2、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗
； 3、有戰略管理
、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方麵的培訓； 4、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓
、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗
； 5
、熟悉國家
、企業關於合同管理
、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策
； 6

、具備優秀溝通、協調能力
，具有較強的語言和文字表達能力； 7
、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 8、很強的激勵

、溝通、協調
、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力； 9、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方麵的問題。 薪資待遇麵談~ 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護