1.協調各用人部門的人才招聘、員工培訓
、績效考核
、薪酬體係
、員工關係等工作的進行，確保分公司人力資源的合理使用；
2.負責分公司辦公室人員及店鋪人員的勞資工作
；
3.負責招聘的實施，根據不同階段的發展要求，建立和持續拓展有效的招聘渠道，保證人力資源獲取的質量和效率；
4.負責核算分公司員工薪酬
，保證薪酬發放的及時性和準確性
；
5.負責員工勞動合同簽訂、續簽和解除工作，以及員工福利的辦理工作
；
6.負責員工的社會保險繳納、勞動備案等工作；
7.負責員工檔案的維護
、更新和保密工作；
8.負責各類人力資源狀況的統計、分析、預測
、調整

、查詢和人才庫建立維護等工作。
有零售行業相關工作經驗優先考慮
，擅長員工關係/薪酬績效模塊優先。