1、負責製定門店年度

、季度、月度招聘計劃
，上報人力部領導並組織實施
；

2
、負責公司網絡招聘、現場招聘渠道維護，招聘費用把控及日常對接
；

3、負責校企合作，與省內各藥學相關院校及各招聘機構保持溝通

，發動企業員工推薦人才，提高招聘的及時有效性；

4、每周梳理門店缺編情況
，按照缺編門店需要按時按要求發布招聘信息、篩選簡曆，並組織麵試，通知合格者報到；

5、從員工中培養、選拔優秀人才，組織開展內部競聘
，為企業儲備幹部及後備店長的選拔提供依據
；

6、本阜門店人員編製梳理、按照編製合理配置門店人員。

任職要求：

1
、有藥品零售行業人力資源團隊管理經驗優先；

2
、擅長處理員工關係，能靈活處理問題
；

3、有穩定的性格及優秀的人品，能夠帶領團隊共同實現目標；

4
、抗壓力強，敢想敢做，善於發現新事物並用於嚐試。

職位福利：定期體檢、節日福利