1、協助上級完善戰略績效管理體係，推動完善核心高管和各業務單元負責人經營（考核）責任和配套績效考核體係，並建立完善基於“戰略績效”的實施推進

、跟蹤
、評估和預警改進等機製，保障預設績效目標的實現； 2
、負責建立完善公司中基層人員的績效考核體係，解決經營目標逐層分解和責任到位事項

，並健全完善績效管理PDCA各環節工作流程（工作標準）和配套文件體係，負責公司大績效團隊（績效員）的搭建，提升一線部門的績效管理能力； 3、定期收集、整理

、分(fen)析(xi)內(nei)外(wai)部(bu)薪(xin)酬(chou)數(shu)據(ju)信(xin)息(xi)，協(xie)助(zhu)推(tui)動(dong)薪(xin)酬(chou)體(ti)係(xi)的(de)逐(zhu)步(bu)完(wan)善(shan)
，配(pei)合(he)考(kao)核(he)體(ti)係(xi)建(jian)立(li)富(fu)有(you)行(xing)業(ye)競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)薪(xin)酬(chou)激(ji)勵(li)體(ti)係(xi)

，平(ping)衡(heng)解(jie)決(jue)高(gao)中(zhong)基(ji)層(ceng)人(ren)員(yuan)的(de)短(duan)中(zhong)長(chang)期(qi)收(shou)益(yi)和(he)配(pei)套(tao)激(ji)勵(li)
； 4、負責薪酬數據分析及核算統計等工作

，按時完成人工成本、人工費用的分析報告
，協助監控一線部門人工成本支出情況
，並針對異常及時提出改善建議
； 5、完成上級臨時交辦的項目。 崗位要求： 1、統招本科以上學曆

，工商管理
、財務
、人力資源等相關專業； 2、5年以上工作經驗，具備2年nian專zhuan職zhi的de績ji效xiao薪xin酬chou工gong作zuo經jing驗yan
，熟shu悉xi現xian代dai化hua企qi業ye人ren力li資zi源yuan管guan理li理li論lun知zhi識shi，具ju備bei獨du立li推tui進jin績ji效xiao薪xin酬chou工gong作zuo的de能neng力li，善shan於yu從cong數shu據ju表biao層ceng抓zhua取qu核he心xin信xin息xi
，直zhi指zhi經jing營ying管guan理li的de本ben質zhi

； 3
、良好的溝通表達技巧
，能主動從內外客戶溝通中挖掘深層次的問題解決需求； 4、對人力資源管理具有濃厚的興趣和熱情，熱愛創新，有激情，有擔當

，執行力強； 5、具備優秀的文案撰寫能力、熟悉WORD、EXCEL、PPT等日常辦公軟件。