【崗位職責】
1
、根據公司戰略、市場狀況
、供需分析

，編製年度人員招聘計劃；
2、負責招聘渠道開發及管理工作，並對招聘渠道和達成數據進行分析；
3
、建立和完善培訓體係、製定年度、月度培訓計劃並組織實施；監控培訓過程，跟蹤培訓效果並反饋；
4、深入了解公司業務

，統籌組織各部門績效目標的設定和考核
；
5 負責各部門人員編製核定
；負責行政費用日常支出管理；
6、推動公司企業文化及文化落地的實施

，致力於組織隊伍建設；
7
、負責人事和行政日常事務管理工作
；
8、上級領導安排的其他事項。
【任職要求】
1
、本科及以上學曆，5年以上人力資源管理經驗
，2年以上行政管理經驗；
2
、熟悉人力資源管理體係，並能獨立編製人力資源管理製度
；
3、精通人力資源招聘
、績效、培訓及員工關係四大模塊；
4、具備獨立領導團隊（4人以及上）3年以上經驗；
5
、較強的組織能力、溝通
、協調及抗壓能力；
6
、有崗位工作分析、搭建關鍵崗位勝任力素質經驗者優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護