1、協助上級領導,參與績效結構的設計及優化工作,協助製定完善績效製度並推進執行;
2、保持與各部門進行績效溝通,收集各類工作崗位績效信息,推廣績效考核工具和方法,全麵推進落實績效考核製度;
3、根(gen)據(ju)公(gong)司(si)組(zu)織(zhi)架(jia)構(gou)及(ji)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)政(zheng)策(ce),編(bian)製(zhi)優(you)化(hua)各(ge)類(lei)崗(gang)位(wei)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)模(mo)板(ban),跟(gen)蹤(zong)員(yuan)工(gong)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)實(shi)施(shi)過(guo)程(cheng),督(du)促(cu)及(ji)指(zhi)導(dao)各(ge)部(bu)門(men)有(you)效(xiao)開(kai)展(zhan)績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)工(gong)作(zuo);
4、監督績效考核周期性運行,指導各部門開展績效溝通與反饋,收集、彙總和審核績效結果,保證績效結果的完整性及數據的準確性,並建立員工個人績效檔案;
5、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
- 統招大專及以上學曆,專業不限(人力資源專業優先);
- 半年以上績效模塊工作經驗;
- 具有較強的溝通能力和強烈的責任心及工作態度。
求職提示:用人單位發布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。

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注:聯係我時,請說是在山西人才網上看到的。
