1
、根據公司發展戰略
，製定人力資源規劃
，組織各部分人才梯隊建設；

2
、組織製定公司管理製度、實施細則

、工作程序等，並組織實施
；

3、負責公司薪酬管理工作
，編製公司年度薪酬規劃工作及調整方案，有效控製人力資源管理費用總額
，審查
、修訂年度費用；

4

、負責組織各部門討論
、你定績效考核方案並組織實施
，對各部考核進行指導和監督，對績效考核情況進行評估、改進
，對考核數據及結果進行審核

；

4、負責執行與監督招聘、入職

、培訓
、考核、調薪、獎懲等工作

；

5
、協調勞動部門
、人力市場、高校院校等外聯業務關係
，保證人力資源工作的正常開展；

6

、負責公司企業文化建設工作；

7、負責公司行政事務工作。

任職要求：

1、大專及以上學曆
，人力資源相關專業
，食品行業工作經驗優先
；

2
、5-10年同等工作經驗，熟悉國家
、地方勞動人事行政法規，並能實際操作運用；

3
、精通人事、行政工作管理
，善於統籌規劃；

4、熟練掌握辦公軟件操作係統，學習能力強。

職位福利：全勤獎
、帶薪年假、節日福利、餐補