崗位職責： 1.根據公司管理政策，健全人工成本管控體係，負責人工成本預算、決(jue)算(suan)及(ji)工(gong)資(zi)總(zong)額(e)管(guan)理(li)與(yu)分(fen)析(xi)，協(xie)助(zhu)開(kai)展(zhan)年(nian)度(du)預(yu)算(suan)工(gong)作(zuo)
，定(ding)期(qi)出(chu)具(ju)人(ren)工(gong)成(cheng)本(ben)及(ji)人(ren)效(xiao)分(fen)析(xi)報(bao)告(gao)
，實(shi)現(xian)數(shu)據(ju)的(de)集(ji)中(zhong)整(zheng)合(he)與(yu)共(gong)享(xiang)，為(wei)經(jing)營(ying)管(guan)理(li)提(ti)供(gong)數(shu)據(ju)支(zhi)撐(cheng)； 2.研究薪酬市場趨勢
，定期開展內部薪酬分析，通過薪酬福利數據整合分析
，不斷提升外部競爭力和內部公平性


； 3.落地公司績效管理體係，協助開展組織績效與個人績效的分層解碼、目標製定、考核標準細化、過程跟蹤回顧及考核實施工作的落地執行，及時提出優化改進方案，並有效銜接績效應用環節； 4.根據公司激勵導向，迭代完善短期、中期
、長期激勵體係，協助推進年度薪酬調整
、長期激勵授予、年度績效獎金等項目的開展和落地。 任職資格: 1.本科及以上學曆，人力資源管理、企業管理等相關專業優先； 2.五年及以上人力資源從業經驗； 3.掌握國家相關政策及市場經濟發展趨勢
； 4.熟悉人工成本管理及薪酬設計方法
； 5.熟shu悉xi行xing業ye薪xin酬chou數shu據ju的de應ying用yong，可ke獨du立li研yan究jiu行xing業ye薪xin酬chou數shu據ju及ji內nei部bu薪xin酬chou數shu據ju變bian化hua趨qu勢shi
，進jin行xing薪xin酬chou競jing爭zheng力li與yu公gong平ping性xing分fen析xi
，為wei相xiang關guan薪xin酬chou管guan理li決jue策ce提ti供gong參can考kao

； 6.具有較好的邏輯思維能力
、理解能力、洞察力，工作細致嚴謹
、正直誠信、踏實穩重，具備良好的團隊精神與職業道德

，保密意識和抗壓力強
； 7.具備互聯網教育
、家裝經驗
、互聯網行業運營薪酬經驗優先。