崗位職責：
1、理解人力資源政策及流程，擔任項目的人事主管或HRBP角色，執行公司人力資源管理政策，因地製宜、有針對性的提出本地化解決方案；
2
、協助進行組織結構優化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，並定期對分公司的人力資源結構進行分析報告；
3、落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法
，推動分公司績效提升；
4
、協助分公司負責人進行團隊建設規劃
、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險。
任職資格：
1
、必須具備大專及以上學曆，兩年及以上人力資源工作經驗，有BP經驗者優先；
2
、熟悉人力資源管理兩個以上工作模塊內容。
3、對人力資源各模塊的流程及實際操作均比較熟悉者尤佳；
4、性格開朗，有工作熱情，善於溝通，執行能力和抗壓能力強。

5、30歲以內
，有駕照
，能適應短期出差。