崗位職責： 1
、深(shen)度(du)理(li)解(jie)所(suo)支(zhi)持(chi)業(ye)務(wu)的(de)發(fa)展(zhan)趨(qu)勢(shi)，與(yu)業(ye)務(wu)及(ji)客(ke)服(fu)交(jiao)付(fu)三(san)方(fang)共(gong)同(tong)確(que)定(ding)績(ji)效(xiao)改(gai)善(shan)方(fang)向(xiang)和(he)目(mu)標(biao)


，聯(lian)動(dong)內(nei)外(wai)部(bu)團(tuan)隊(dui)，設(she)計(ji)並(bing)推(tui)動(dong)培(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)方(fang)案(an)落(luo)地(di)，並(bing)提(ti)出(chu)可(ke)持(chi)續(xu)改(gai)建(jian)計(ji)劃(hua)和(he)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)。 2、genjuyewushijiqingkuangshuliyewupeixunquanjingtu
，tiqianjinxingziyuandechoubeihexietiao
，yishijidejihuahexuqiuweidaoxiang，zhidingzhongduanqizhongdianhexinxiangmuyijichangqidicengtixijizhichipingtai。 3、yijusuozhichiyewudetexinghexuqiu，shenduwajuehemingquepeixunxuqiu，zhidingchuqieshikexingdepeixunfangan，weibutonggangweibutongcengjiderenyuangoujianbutongdezhishijiegoutixiheanlikutixi

，yiquebaojingzhundedingzhihuaxuexixuqiu。 4
、根據業務戰略搭建人才培養梯隊，做好各類人才發展類項目的開發及實施，診斷和識別團隊的人員能力（專業&通用）培養需求，對培訓講師進行全麵的管理和培養，以確保講師隊伍的專業性和活力。 5、團隊搭建與管理：建立穩定高效的內部培訓團隊，建立可持續的學習型組織框架
、流程和機製，實現賦能的體係化、可迭代性。 崗位基本要求： 1.具備核心人才培養項目經驗，對人才培養

、學習發展技術、培訓運營等有親自實操經驗
； 2.具備培訓效果評估及複盤能力，了解數據分析思路； 3.具有良好的組織協調能力和團隊協同能力
，積極主動； 4.非常強的目標導向和堅韌；工作中能有雙贏思維和求真務實的態度； 5.行業要求：互聯網行業/批量模型類崗位培訓經驗優先。 具備以下優先： - 崗位亮點： 1.主導參與並推動培訓體係從0到1的搭建過程； 2.有機會從培訓維度參與到長鏈條跨bg的複雜業務重大項目的管理協調推進工作。