崗位職責： 1. 負責人力資源規章訂定、修正的研擬及其解釋事項。 2. 關於組織調整方案的研擬事項。 3. 關於編製員額
、薪資的研擬事項。 4. 關於任免、薪給

、選調、考勤、考評
、獎懲、保險


、退職、退休、資遣、撫 恤的辦理及其考核事項。 5. 關於人力發展
、教育訓練及其有關業務的辦理事項。 6. 關於意見溝通、勞資關係的協調及改善事項。 7. 關於集團人力資源管理的協調及改善事項。 職位要求： 1.本科及以上學曆；人力資源管理相關專業 2.有500萬噸鋼鐵標杆企業副職3年以上工作經驗或二級主管5-8年工作經驗，熟悉HR流程體係，在招聘/績效管理/員工關係/組織發展等某一模塊有沉澱
， 3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力； 4.溝通協調能力強
，有親和力，有責任心
； 5.善於團隊文化推動和氛圍建設。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護