1、協同hr製定和維護各項勞動人事製度、機製、流程及文件； 2

、處理國內外勞動人事類法律事務
，為各項人事決策提供法律意見、落地方案； 3、支持構建和諧共贏的勞動用工關係，協助監督和處理員工糾紛和投訴； 4、支持廉政相關的製度建設、谘詢和監督檢查； 5、支持和處理國內外各類勞動人事爭議案件； 6、組織勞動法規和勞動合同的宣傳和培訓


，保證員工和管理層了解和遵守相關法律法規； 7

、跟蹤和分析人事法務相關的法律法規和政策變化
，及時更新公司的人事政策和流程； 8、與外部律師事務所和專業機構進行溝通和合作，處理公司人事法律事務。 • 本科及以上學曆

，法律相關專業優先 • 具備至少8年以上相關領域工作經驗

，熟悉勞動法和人事法律法規 • 具備良好的法律專業知識和解決問題的能力，能夠獨立處理複雜的人事法務問題 • 具備良好的溝通和協調能力，能夠與員工、管理層和外部機構進行有效的溝通和合作 • 具備較強的分析和解決問題的能力，能夠識別和解決人事法務的挑戰和問題 • 具備良好的計劃和組織能力，能夠同時處理多個任務和項目 • 熟悉人力資源管理流程和係統，熟練使用辦公軟件和人力資源管理係統 • 具備良好的英語口語和書寫能力 • 有海外（尤其東北亞）工作經曆加分