職責描述： 崗位職責： 1

、全力支持國際業務團隊
，深入洞察業務運作與團隊動態，精準把握業務戰略，確保人力資源戰略在業務部門得以高效實施； 2、敏銳識別組織與團隊潛在問題，運用先進的人力資源理論、方法與工具，為業務團隊量身打造全方位解決方案
，涵蓋培訓

、績效管理和員工關係等多個領域，並推動方案落地生效； 3、與管理層和員工緊密合作，共同營造積極向上的工作氛圍，提振員工士氣，推動業務團隊生產率的提升與員工保留率的穩步增長
； 4、攜(xie)手(shou)招(zhao)聘(pin)團(tuan)隊(dui)

，共(gong)同(tong)承(cheng)擔(dan)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)團(tuan)隊(dui)搭(da)建(jian)重(zhong)任(ren)，運(yun)用(yong)多(duo)樣(yang)化(hua)招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)精(jing)準(zhun)滿(man)足(zu)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)，結(jie)合(he)團(tuan)隊(dui)現(xian)狀(zhuang)設(she)計(ji)個(ge)性(xing)化(hua)成(cheng)長(chang)路(lu)徑(jing)與(yu)培(pei)養(yang)方(fang)案(an)，有(you)效(xiao)製(zhi)定(ding)並(bing)推(tui)進(jin)人(ren)才(cai)發(fa)展(zhan)計(ji)劃(hua)； 5、與人力資源團隊緊密協作

，深入分析海外業務團隊人力資源數據
、趨勢與關鍵指標
，製定針對性強的人力資源策略、計劃與政策，為業務發展提供堅實支撐。 任職要求： 職位要求： 1、本科及以上學曆，具備優秀的英文能力，具備10年及以上人力資源領域從業經驗，有小語種語言能力優先（日語
、韓語等）； 2
、深入理解人力資源各模塊運作機製，擁有豐富的招聘、績效管理等實操經驗
，具備國際團隊HRBP工作經驗者將優先考慮； 3、具備團隊合作精神和高度責任感
，善於溝通協作
，擁有出色的思辨能力
； 4、時間管理能力出眾
，能夠高效處理多任務
，確保工作按時高質量完成

；學習能力強，工作積極主動
，細心周到，能夠適應公司快速發展的工作節奏。