職責描述： (一) 組織結構和職位管理 1. 擬定公司的組織結構和崗位設置方案。 2. 承擔公司職位管理體係的建立和完善工作。 3. 承擔公司崗位及編製的管理工作。 4. 擬定公司各部門的部門職能說明書。 5. 指導下屬單位製定組織結構方案和崗位設置方案。 6. 審核下屬單位的組織結構和崗位設置方案 7. 審核下屬單位的部門職能說明書。 (二) 人才發展管理 1. 根據公司人才發展需要，承擔能力素質模型的建立、應用、評估
、更新等工作。 2. 建立人才梯隊培養機製，建立並持續更新梯隊人才清單。 3. 擬定人才梯隊培養方案，報批後組織實施。 (三) 職業生涯管理 1. 擬定公司員工的職業發展體係設計方案。 2. 擬定公司各崗位的任職資格標準，並開展職級評定和認證工作。 3. 承擔公司員工職業發展的服務工作。 4. 指導和監督下屬單位的職業生涯管理工作。 (四) 核心人才管理 1. 承擔公司核心人才的標準建立、識別與評價

、動態管理工作。 2. 擬定公司核心人才中長期激勵方案，報批後組織實施。 (五) 專業體係建設和文檔資料整理 1. 參與本崗位工作相關的製度、流程
、標準

、規範等管理體係的建設工作。 2. 配合進行本崗位工作相關的文件、資料、檔案等整理和歸檔工作。 (六) 專業人才培養 1. 參與本崗位相關的優秀工作經驗


、知識和技術等的培訓與分享工作。 2. 指導本崗位低職級人員開展具體工作。 (七) 其它 1. 承擔上級領導交辦的其它工作。 任職要求： 1
，統招本科以上，1-3年工作經驗。 2，熟悉組織發展、績效和人才發展落地工作。