崗位職責：

1、根據公司發展戰略，製定人力資源職能戰略，有效推動公司戰略目標實現


；
2、統籌公司人力資源管理體係
、製度
、組織機構、部門職能、崗位配置、人員結構等工作
；
3、為公司業務發展輸送關鍵人才，包括外聘或培育公司發展所需的中高端崗位人才，完善人才儲備和梯隊建設；
4、負責向高層提供有關人力資源戰略、組織建設
、人才發展等方麵的專項方案，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、提升公司績效、薪酬與激勵機製體係建設；
6、統籌人力資源係統的團隊建設
，如部門員工的管理、指導、培訓及評估等；
7、開展公司企業文化建設
，將企業文化逐步打造為公司的人才與業務競爭力。

任職要求：

1

、50周歲以下

，本科及以上學曆，人力資源、工商管理、心理學等相關專業；
2


、10年以上人力資源從業經驗
，3年及以上大中型企業或集團公司全盤工作經曆
；
3
、能夠通過人力資源管理有效的支持公司戰略實現，具有豐富的組織及業務變革管理的實戰經驗；
4、較強的高端核心崗位尋獵聘、人才培育與發展等專業能力；
5、優秀的領導及協調能力

，優秀的對上溝通與執行能力，優秀的統籌
、分析和解決實際問題能力

；
6、自燃型個性，思路清晰、業務導向思維，務實，能承擔高負荷的工作，有很強的創新能力和開拓精神。

職位福利：五險一金、周末雙休、班車/交補、免費自助餐、節日福利
、帶薪年假、定期體檢、員工旅遊