1、製定人力資源規劃
，根據公司發展組織協助公司進行年度規劃工作。
2
、建立和完善績效管理體係，組織實施績效考核
，根據結果進行反饋與溝通，激勵員工提升工作績效。
3、製定合理的薪酬福利製度
，確保公司薪酬福利在市場上具有競爭力。
4、製定和完善公司行政管理製度與流程，確保各項行政工作有章可循，高效開展。
5、負責辦公環境的管理與維護，包括辦公場地租賃、裝修、設施設備配備等
，為員工提供舒適的工作場所。
6、組織安排公司各類會議、活動
，做好會議籌備、記錄，活動策劃、執行等工作。
7、管理公司各類文件、檔案，包括收發、登記、歸檔、保管、借閱等，確保文件資料的安全與完整。
任職要求
1、本科及以上學曆

，人力資源、管理或相關專業
；
2
、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；
3
、有組織變革管理、管理能力開發等方麵的工作經驗
；
4、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核
、員工培訓、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗

，可執行、可落地

、可複製的理論及實操經驗；
5
、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金製度、用人機製、保險福利待遇、培訓等方麵的法律法規及政策；
6、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力
；
7、具有解決複雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心
、事業心強
，具備良好的管理能力和決策能力；
9
、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方麵的問題。
上班時間：早9晚6 周末雙休 法定假日全休
薪資範圍：12~15K 薪資結構： 基本薪資＋績效薪資 （麵試定薪）
福利待遇：
1、入職購買五險一金（15號位界）
；
2
、休假福利：雙休，各種帶薪假期及假期福利津貼（年休假、婚假、產假/陪產假
、喪假等）
；
3、入職滿一年享受5天帶薪工齡假
，後期每增加1年多一天
；
4、享受每年傳統節日津貼2000元/人/年
，每月活動津貼40元/人，生日禮品 生日派對等。 能熟練使用今日招聘網
，招聘號的維護