崗位職責： 1
、協xie助zhu總zong經jing理li進jin行xing公gong司si戰zhan略lve規gui劃hua，確que保bao業ye務wu與yu組zu織zhi目mu標biao一yi致zhi，了le解jie市shi場chang趨qu勢shi和he競jing爭zheng環huan境jing
，緊jin貼tie業ye務wu進jin行xing組zu織zhi診zhen斷duan，製zhi定ding可ke實shi施shi戰zhan略lve方fang案an以yi保bao持chi競jing爭zheng力li和he可ke持chi續xu發fa展zhan。 2、統籌分析現有人力資源狀況，預測人員需求
，製定人力資源整體規劃、各模塊策略規劃及年度工作計劃。 3、負責組織設計、診斷及有效性評估，推動組織架構

、崗位設計和人員配置等調整優化，支撐公司目標在組織和人才管理上落地。 4、主zhu導dao公gong司si績ji效xiao體ti係xi建jian設she，從cong業ye績ji出chu發fa
，做zuo戰zhan略lve解jie碼ma

，製zhi定ding全quan流liu程cheng，各ge層ceng級ji的de績ji效xiao體ti係xi搭da建jian與yu管guan理li
，根gen據ju業ye務wu發fa展zhan不bu斷duan優you化hua迭die代dai績ji效xiao管guan理li，以yi及ji與yu人ren力li資zi源yuan其qi他ta模mo塊kuai的de有you效xiao斜xie街jie。 5
、搭建、完善培訓體係，不斷優化內部學習機製，促進人效提升。 6、搭建和完善人力資源其他體係，如組織文化、激勵機製、崗位/職級體係、職業發展路徑等方麵，提高員工素質、激發員工潛力。 7
、與各業務部門合作，為業務解決問題和挑戰，提供專業建議和解決方案。 8
、主導公司重點項目

，如製度體係優化（內部分險控製）、人才梯隊建設、人員優化等
，促使項目落地實施。 9

、主導高、精
、尖人才的招育用留，與核心人才在價值觀和使命上達成認同，激發其積極性和創造力。 任職要求： 1、 本科以上學曆，48 歲以下，10 年以上人力資源高管相關經驗。 2
、 有集團化管控經驗
，對各分子公司/辦事處人力工作進行管理。 3、 傳統產銷研、製造業工作經驗，支持過500人以上的研發銷售製造
，熟悉業務運營邏輯。 4

、 有過往的業績實例
，能落地
，熟悉勝任力模型
、人才盤點。 5
、 有創業型組織從零到一的工作態度和魄力。 6、 有戰略性思維
，較強的自驅力和執行力，善於高層溝通
，快速解決問題，結果導向 7
、 熟悉勞動法，處理過勞動糾紛，具備法律法規等方麵知識和技能。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護