一、崗位職責：
1、彙總
、統計、歸檔績效考核數據

，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料和依據。
2、負責績效考核的過程跟蹤、反饋等工作，及時發現並解決考核過程中出現的問題。
3
、 參與製定和完善公司薪酬績效體係，提出合理化建議，推動薪酬績效製度的持續優化。
4、領導安排的其他工作。

二
、任職要求：
1、人力資源管理、企業管理或相關專業本科及以上學曆。
2、具有2年以上薪酬績效相關崗位工作經驗，熟悉薪酬績效管理的流程和操作方法。
3
、熟練掌握辦公軟件，能夠熟練運用Excel函數進行數據處理和分析。
4、對數據敏感
，具備較強的邏輯思維能力和問題解決能力。
5、具備良好的團隊合作精神和保密意識，能夠保守公司薪酬績效等敏感信息。