崗位職責 1、戰略夥伴關係構建：深(shen)度(du)參(can)與(yu)公(gong)司(si)戰(zhan)略(lve)規(gui)劃(hua)，緊(jin)密(mi)結(jie)合(he)業(ye)務(wu)目(mu)標(biao)，製(zhi)定(ding)與(yu)之(zhi)匹(pi)配(pei)的(de)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)戰(zhan)略(lve)
，成(cheng)為(wei)業(ye)務(wu)部(bu)門(men)不(bu)可(ke)或(huo)缺(que)的(de)戰(zhan)略(lve)合(he)作(zuo)夥(huo)伴(ban)，為(wei)公(gong)司(si)整(zheng)體(ti)發(fa)展(zhan)提(ti)供(gong)有(you)力(li)的(de)人(ren)力(li)支(zhi)持(chi)。 2、人才策略與規劃：基於對各業務部門的深入了解，製定全麵的人才規劃，包括人才招聘、培養
、發展與保留策略，確保人才梯隊建設滿足業務的當前及未來需求。 3、績效管理優化：推動績效評估與業務目標的緊密結合

，通過定期的績效反饋與輔導，提升員工績效表現
，促進組織整體效能提升。 4、組織發展與變革：敏銳洞察組織架構與業務流程的優化需求，推動組織變革與創新，提升組織敏捷性和協同效率。 5、團隊管理與指導：負責 BP 團隊管理與培養，製定團隊發展規劃
，提升團隊專業能力和業務洞察力。 任職要求 1、本科及以上學曆
，人力資源

、工商管理等相關專業優先。 2、10 年以上人力資源工作經驗
，其中至少 5 年擔任 HRBP 負責人或同等管理崗位經驗，熟悉多行業業務模式者優先。 3、精通人力資源各模塊，尤其是人才管理、績效管理與組織發展；具備豐富的人才招聘與團隊管理經驗

，能夠有效吸引和保留關鍵人才。 4、具備較好的戰略思維能力
，能夠從業務戰略高度規劃人力資源工作。 5、擁有出色的溝通協調與影響力

，能夠與各級管理層和業務部門建立良好合作關係。 6
、具備較強的問題解決能力和變革管理能力
，能夠應對複雜多變的業務挑戰。