1
、根據公司戰略發展與經營管理需要，製定人力資源規劃，確保人力資源儲備滿足業務發展需求；
2、負責人員招聘
，包括需求分析、渠道選擇
、簡曆篩選
、麵試安排、錄用審批等
，確保各部門需求人員的及時到位；
3、製定並組織實施員工培訓計劃，提升員工技能和素質，促進員工職業發展；
4、製定績效考核管理製度，組織績效評估，提出改進建議，確保績效管理體係的有效運行；
5
、設計薪酬體係，進行薪資調研，製定福利政策，做好人力成本控製和薪資結果審核；
6
、處理員工投訴，協調員工與管理層的關係
，組織員工活動
，營造良好的工作氛圍；
7、製定和完善人事管理製度，監督製度執行
，確保人力資源工作的規範化、科學化；
8、完成公司總經理授權或安排的其他工作任務。
任職要求：
1
、本科及以上學曆，人力資源、管理類或相關專業畢業；
2、具備五年以上人力資源管理經驗
，熟悉人力資源管理各模塊，有成功的管理經曆和激勵措施推行經驗；
3


、熟悉國家勞動法律法規，具備較強的人力資源管理能力

；
4、具備良好的數據分析能力
，能夠運用數據進行人力資源決策；
5、責任心強，具備良好的職業操守和團隊合作精神思維敏捷、具備較強的應變能力和溝通協調能力；
6、有大型企業或互聯網行業招聘工作經驗者優先考慮。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護