工作職責：
1

、 參與製定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、 組織製定、執行
、監督公司人事管理製度。
3、 genjugongsiduijixiaoguanlideyaoqiu，zhidingpingjiazhengce，zuzhishishijixiaoguanli，bingduigebumenjixiaopingjiaguochengjinxingjiandukongzhi，jishijiejueqizhongchuxiandewenti，shijixiaopingjiatixinenggouluodaoshichu，bingbuduanwanshanjixiaoguanlitixi。
4、 製訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
5、 製定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，審核各職能部門的獎金或提成分配方案。
6、 製訂員工關係的管理方案並予以實施。
7、 處理員工投訴，及時組織解決公司內員工之間的矛盾及勞資衝突。
8、 組織撰寫公司人力資源報告報表
，深入分析公司的人力資源狀況，為領導提供專業性建議。
9
、 塑造良好的企業文化環境

，使員工了解本企業文化。
10、 組織促進員工關係的各項活動。
11、 完成上級交辦的其他工作。
任職資格：
1、 人力資源

、行政管理或相關專業

，本科及以上學曆
；
2、 5年以上人力資源管理相關工作經驗
；
3、 良好的溝通力
、文案編輯能力，有物業行業人力資源從業經驗優先！
4、 對人力資源管理有係統的了解和實踐經驗積累
，對人力資源戰略規劃有獨到見解

；
5
、在績效考核、招聘、培訓等模塊具有豐富的實踐經驗；
7、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金製度、用人機製
、保險福利待遇和培訓方針；
8、 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
福利待遇：五險一金、午餐、雙休、年假
、節日福利。
工作地點：天津市津南區雙港鎮紅磡領世郡。