1. 負fu責ze優you化hua公gong司si薪xin酬chou福fu利li政zheng策ce，建jian立li並bing完wan善shan薪xin酬chou福fu利li管guan理li及ji員yuan工gong績ji效xiao管guan理li體ti係xi，並bing組zu織zhi實shi施shi。結jie合he同tong行xing業ye市shi場chang狀zhuang況kuang及ji公gong司si戰zhan略lve規gui劃hua，確que定ding公gong司si各ge崗gang位wei薪xin酬chou福fu利li體ti係xi。

2. 負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據

、提交績效考核分析報告、組織績效麵談等管理工作。

3. 通過各崗位薪酬績效數據分析，及時發現與薪酬有關的管理問題，並調整原有的薪酬方案或相關的管理製度。彙總薪酬
、績效相關數據並定期進行人力成本
、效能等分析，提交相關分析報表。

4. 負責公司薪資相關數據、獎金的核算與發放，跟進審批及發放流程，保證準確性與及時性。發放工資條，解答員工的薪酬、績效相關疑問。

5. 配合公司的預算編製及其他相關要求，進行人工成本的統計。

6. 領導交辦的其他模塊的相關工作。

1. 統招本科及以上學曆，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學等相關專業優先。

2. 擁有 5 年以上企業人力資源領域工作經驗
，其中 3 年以上薪酬績效管理工作經驗。有招聘模塊的涉獵經驗者更佳。

3. 熟練掌握Excel的各類函數公式
，能夠確保薪酬績效相關數據核算的準確性

、及時性。

4. 具有較強的執行力和抗壓能力，能夠在規定時間內完成各項任務。

5. 工作認真細致
，具備高度的責任心。保密意識強
，對薪酬績效數據嚴格保密。

6. 具備較強的學習能力和團隊協作精神，能夠快速適應新環境
，積極配合團隊完成工作任務。

7. 具有良好的溝通能力和協調能力，能夠與公司各部門進行有效溝通，推動薪酬績效工作順利開展。