崗位職責：
1.在培訓經理指導下，進行培訓課程開發
，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據公司培訓需求，收集
，評估相關課程及學習資料；開拓並維護適合的學習與培訓渠道

；
3.培訓授課：了(le)解(jie)公(gong)司(si)員(yuan)工(gong)需(xu)求(qiu)
，參(can)與(yu)培(pei)訓(xun)授(shou)課(ke)，編(bian)織(zhi)培(pei)訓(xun)講(jiang)義(yi)
，做(zuo)好(hao)備(bei)課(ke)工(gong)作(zuo)

，豐(feng)富(fu)課(ke)程(cheng)內(nei)容(rong)，設(she)計(ji)課(ke)程(cheng)結(jie)果(guo)
，做(zuo)好(hao)現(xian)場(chang)把(ba)控(kong)，根(gen)據(ju)課(ke)程(cheng)反(fan)饋(kui)不(bu)斷(duan)完(wan)成(cheng)培(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)；
4.做好培訓後的效果追蹤工作及自身工作結果複盤；
5.完成上司交代其他事項。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業大專以上學曆優先；
2.經驗：有2年從事企業培訓工作經驗或3年門店管理經驗
；
3.技能
①熟悉製定企業培訓課程規劃及培訓教案；熟悉PPT,Excel,Word等辦公軟件；
②能夠熟悉使用現代培訓工具；
③較強的門店分析能力和課程研發能力；
④個人擁有領導力，管理，溝通等通用類課程者優先。
4.職業素養：
①具有良好心態，敬業，工作認真負責，服從公司安排，能適應出差；
②具有較好的文字，語言表達能力
，終端店鋪管理和經驗；
③具有公眾演講能力，良好的個人形象氣質。