1、招聘信息發布及 簡曆 篩選 ：統籌公司人力資源戰略規劃，根據現有編製及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編製年度/月度人員招聘計劃，經批準後實施; 2、人力資源規劃及組織管理：根據公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編製職位 說明書 與崗位規範,建立健全崗位責任製; 3、人事製度擬定：組織製定公司人事 規章製度 ,並督促、檢查製度的貫徹執行; 4
、負責組織實施績效考核,統計考核結果;設計關鍵業績指標體係及相應的激勵機製，建立行之有效的績效考評體係和約束機製; 5
、負責製定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果; 6、負責新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂 7
、負責核定各崗位的工資標準,編製年度薪資調整方案,核算每月員工的工資;獎懲
、升、降、調、辭等人事調整手續辦理; 8、負責公司人力資源信息的上傳下達工作; 9、負責勞動用工備案;解決勞務糾紛; 定ding時shi定ding期qi與yu員yuan工gong溝gou通tong，了le解jie員yuan工gong工gong作zuo精jing神shen狀zhuang態tai及ji想xiang法fa，若ruo發fa現xian不bu良liang狀zhuang況kuang，應ying及ji時shi與yu相xiang關guan部bu門men負fu責ze人ren溝gou通tong並bing解jie決jue問wen題ti
，與yu總zong經jing理li彙hui報bao實shi際ji情qing況kuang，誌zhi在zai營ying造zao良liang好hao
、愉快的工作氛圍,維持員工穩定性，減少流失率; 10、負責聯絡公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議; 11
、 其它 突發事件處理和領導交辦的工作等。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護