崗位職責： 1
、製定並優化薪酬績效管理製度和政策

，確保符合公司戰略發展方向； 2、負責績效管理體係的設計與實施，組織績效考核工作，推動績效結果的應用與反饋； 3
、分析薪酬福利數據，提供市場調研報告，為公司薪酬調整提供數據支持； 4、設計並管理薪酬結構，包括但不限於獎金、股權激勵等，確保激勵機製的有效性
； 5、與人力資源部門的其他團隊密切合作，確保薪酬福利政策與人力資源政策的一致性； 6、負責薪酬績效流程的培訓與開展，確保員工充分了解相關政策。 崗位要求： 1、本科及以上學曆，5-10年相關工作經驗
； 2、具備紮實的薪酬績效管理理論知識，熟悉企業薪酬績效管理體係； 3、有良好的數據分析能力
，熟悉薪酬福利市場狀況； 4
、具備較強的文字處理能力，能編寫調研報告和管理文檔； 5、優秀的溝通協調能力和團隊協作精神； 6、良好的職業操守和敏感性

，能保守公司機密信息。