崗位職責： 一、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批準後組織實施； 二、組織製訂公司用工製度、人事管理製度
、勞動工資製度、人事檔案管理製度、員工手冊、培訓大綱等規章製度、實施細則和人力資源部工作程序
，經批準後組織實施
； 三、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核


、培訓結果； 四、審批經人事部核準的過失單和獎勵單
，並安排執行； 五、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作； 六、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決

； 七、了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事
、勞資信息。 任職資格： 一、本科及以上學曆，人力資源、管理或相關專業； 二、五年以上管理經驗，八年以上人力資源經驗

； 三、有戰略管理、戰略人力資源管理
、組織變革管理
、管理能力開發等方麵的培訓； 四
、對現代企業人力資源管理模式有係統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進

、薪酬福利設計、績效激勵考核
、員工培訓
、員工職業生涯設計等方麵具有豐富的實踐經驗； 五、熟悉國家、企業關於合同管理
、薪金製度、用人機製、保險福利待遇
、培訓等方麵的法律法規及政策
； 六、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護